17 oktober 2014
fintech

En av glimt av framtiden på Fintech Stockholm

-                           Det handlar om att få tiden på sin sida, inledde framtidsspanaren Nils Elmark FintechStockholm.

Under en heldag den 16 oktober fick deltagarna höra en rad framstående Fintech-personer från runt om i Europa.

Jonas Piela på Avuba bank berättade om sin nya enkla banklösning.

Mirja Palola presenterade sitt peer-to-peer-företag Fixura som lanseras i Sverige innan året är slut.

Iain Mackenzie på WorldRemit om hur hans företag hjälper personer att skicka pengar via mobilen. Bancore med grundaren Brian Larsen riktar in sig på de 2,5 miljarder människor i världen som saknar bankkonto. Åt växande del av dem ger Bancore mobila visa/mastercardkort.

Det fanns också svenska framgångssagor på plats: Daniel Soussan på Insplanet, Ingrid Lindström på Seamless och Johan Bendz på Izettle.

Åhörarna fick också höra Robin Teigland  på Handelshögskolan berätta om crowdfunding och hur det växer i betydelse när det gäller företagsfinansiering. Ingrid Hesser från Cognizant kunde berätta att de unga bankkunderna, enligt en ny undersökning, förväntar sig personaliserade lösningar och produktinnovation.

Sist ut var Markus Gnirck från StartupbootcampFintech, en accelerator i London som hjälper unga fintech-startups med finansiering, nätverk, kontor och kunskap.

FintechStockholm är ett sätt att få ett försprång på den digitala resan och tanken är att eventet ska bli årligen återkommande.

 

Foto: Johanna Berglund

x

x

x

Per-Anders Cleve, SEB

x

x

x

Iain Mackenzie, WorldRemit

x

Vincent Kolb och Erik Adeler, Marginalen Bank

x

Ingrid Hesser, Cognizant

x

x

Daniel Soussan, Insplanet och Conny Wadbro, Jayway

x

Madeleine Bolander och Linn Andersson, Handelsbanken

x

Mirja Palola, Fixura

Fler inlägg om:
ad
13 oktober 2014

I väntan på nästa finanskris

- Trots mycket reglering av branschen så lever vi fortfarande med risken för nästa finanskris.

Det sa Aline Fares, på ngo-gruppen Finance Watch på ett seminarium anordnat av NFU, Nordic financial unions i fredags.

Hon pekade på en orsak till problemet.

- Den finansiella sektorn är för stor. Den har en negativ inflytande på tillväxt och skapar instabilitet. Om sektorn växer mer riskerar hushållens skulder att växa.

Det Aline Fares vände sig mot är att en mindre del av de europeiska bankernas verksamhet ägnar sig åt det hon kallade för den verkliga ekonomin. En större del av pengaflödena handlar om att tjäna pengar på pengar. Som exempel nämnde hon att bara fyra procent av all valutaväxling är kopplad till handel.

- Kommersiella banker fyller viktig funktion i samhället därför får bankerna det allmännas stöd. Men investmentbanker borde inte få del av detta stöd, det riskerar att skapa högre risktagande. Bankerna tappar fokus från sina grundläggande funktioner. 70 procent av de europeiska bankernas aktiviteter handlar inte om den verkliga ekonomin, sa hon.

Aline Fares vill transformera de stora bankerna för att minimera deras risk och skapa mindre investmentbanker. Det vill hon göra genom att ta bort skattestöd till banker när det gäller sådant som inte har med den verkliga ekonomin att göra.

Almorò Rubin de Cervin, EU-kommissionen, hade en annan syn:

- Bankerna i Europa är inte lönsamma. Om man då vill minska banksektorn, då kommer det bli stor påverkan på samhället, med risk för deflation. Vi behöver kapitalmarknader och vi behöver mer av traditionella banker.

Han framhöll EU:s arbete med reglering.

- Vi har gjort mycket för att stabilisera banksektorn. Bankerna har mycket mer kapital nu, vi har stärkt ECB. Vi har stresstestat bankerna, sa han.

- Människor ska inte behöva vara rädda för nästa finanskris och det som sådana kriser innebär för välfärden och jobben.

Men att helt undvika kriser det trodde han inte var möjligt och inte heller önskvärt.

- Det måste finnas lite instabilitet i systemet, det måste alltid finnas någon risk för kris. Annars måste du ha 100 procent kapitalisering. Det vore inte bra för samhället.

Han välkomnade också nya finansiella produkter och aktörer.

- Det europeiska systemet är beroende av banker. Vi måste öka möjligheten för företag att få finansiering, vi måste bryta bankernas dominans för att öppna upp för en nya möjligheter för finansiering och investeringar.

Johanna Orth, Bankföreningen och Arvid Ahrin, NFU talade också vid konferensen. Moderator var Ella Sjödin från NFU.

 

Aline Fares, Finance Watch

Aline Fares, Finance Watch

 

 Almorò Rubin de Cervin

Almorò Rubin de Cervin

Johanna Orth

Johanna Orth

Ella Sjödin

Ella Sjödin

 

 

3 oktober 2014

71 mil brandslang i Västmanland

Det återstår mycket efterarbete efter den stora skogsbranden i somras. Bland annat ska 71 mil brandslang som fortfarande ligger ute i marken tas om hand. Länsförsäkringar Bergslagen, det bolag som har flest försäkringstagare i brandområdet, har 200 skador att reglera. Men grannbolaget i LF, Dalarnas Försäkringsbolag, har faktiskt 400 skador att reglera. Det beror på att vinden vände och förde med sig sot in över Ludvika och Borlänge i slutfasen.

Det berättade Mikael Hellberg, skadechef i Länsförsäkringar Bergslagen, i går kväll på ett möte arrangerat av Försäkringsföreningen.  Han, och Jan Wisén från enheten för räddningstjänsten på Myndigheten för samhällsskydd och beredskap (MSB), var då inbjudna till en diskussion om erfarenheterna av storbranden i Västmanland på Hotell Anglais i Stockholm.

Skadechef Mikael Hellberg förekom i 99 artiklar och inslag i media under de tre mest intensiva dagarna när branden rasade som värst. Just vikten av att hantera kommunikationen, även den interna, ser han som en viktig lärdom.

-          Rykten spreds snabbt, och det gällde att bemöta dem. Påståenden om att hem plundrades under branden var helt grundlösa, inte en enda inbrottsskada rapporterades, sa Mikael Hellberg.

Mikael Hellberg är imponerad av den enorma uppslutningen av alla som ville hjälpa till under branden. Bland annat kom 40 privatpersoner med hästtrailers för att hjälpa till och transportera bort djur. Frivilliga organiserade framkomlighet och logistik, och LF kunde hjälpa till med sådant som att köpa motorsågskedjor, batterier, reflexvästar och handbrandsläckare.

-          Det låter kanske konstigt, men handbrandsläckare gick åt i parti och minut eftersom folk fick gå och släcka för hand runt brandbilarna, sa Mikael Hellberg.

Inte förrän 11 september lämnades ansvaret för eftersläckning och bevakning av skogsbrandsområdet i Västmanland tillbaka till skogsägarna. Men området är fortfarande farligt – träd riskerar ännu att falla över folk som ger sig ut.

/Redaktör BrittMari Lantto

24 september 2014

Frukost om meningen med livet

Micael Dahlén är Handelsprofessorn som går sin egen väg. Just nu är han tjänstledig för att ägna sig åt föreläsningar och skriva, samt en del hemliga projekt. Den 24 september gästade han Finanslivfrukost med en minst sagt annorlunda föreläsning. Den handlade om meningen med livet.

- Tänk dig att allt du har gjort i hela ditt liv har lett fram till att du sitter just här just i dag, inledde han.

Han pratade sedan om vanans makt och om varför vi är så besatta av att förstå vad människor dör av.

Ämnena växlade från Lasse Berghagen till elefanbajs och lagstiftning i Massachusetts. En av slutsatserna blev vikten av att inte svara på frågan: ”Varför gör du så här?” med ”Därför att vi alltid har gjort det” utan att våga gå egna vägar.

Runt 130 Finanslivläsare fick frukostbuffet och föreläsning.

Foto: Johan JeppssonFinansliv-frukost-24sep2014-webb-1 Finansliv-frukost-24sep2014-webb-2 Finansliv-frukost-24sep2014-webb-3 Finansliv-frukost-24sep2014-webb-4 Finansliv-frukost-24sep2014-webb-5 Finansliv-frukost-24sep2014-webb-6 Finansliv-frukost-24sep2014-webb-7 Finansliv-frukost-24sep2014-webb-8 Finansliv-frukost-24sep2014-webb-9 Finansliv-frukost-24sep2014-webb-10 Finansliv-frukost-24sep2014-webb-11 Finansliv-frukost-24sep2014-webb-12 Finansliv-frukost-24sep2014-webb-13 Finansliv-frukost-24sep2014-webb-14 Finansliv-frukost-24sep2014-webb-15 Finansliv-frukost-24sep2014-webb-16 Finansliv-frukost-24sep2014-webb-17
Finansliv-frukost-24sep2014-webb-19

Finansliv-frukost-24sep2014-webb-21


Finansliv-frukost-24sep2014-webb-24
Finansliv-frukost-24sep2014-webb-25 Finansliv-frukost-24sep2014-webb-26 Finansliv-frukost-24sep2014-webb-27 Finansliv-frukost-24sep2014-webb-28
Finansliv-frukost-24sep2014-webb-30
Finansliv-frukost-24sep2014-webb-31 Finansliv-frukost-24sep2014-webb-32

19 september 2014

Vill du bli coachad av Petra Brask i Tidsjakten?

b918e3f0af94a19f_800x800ar-4

Känner du att det är svårt att få ihop alla delarna i ditt liv och att tiden aldrig räcker till? Nu har du som jobbar inom bank, försäkring eller finans chansen att få proffshjälp av effektivitetsexperten Petra Brask, aktuell i SVT1:s Tidsjakten. I programmet ger hon just stöd åt stressade medverkande att bryta invanda mönster, att prioritera och att lägga tiden på rätt saker.

I höst kommer hon att coacha en av Finanslivs läsare, något vi också kommer att skildra i tidningen.

Ta chansen och skicka din motivering till varför just du behöver den här hjälpen till redaktion@finansliv.se senast 28 september.

Coachningsträffar vid 2-3 tillfällen kommer att äga rum i Stockholm, och Finansliv har tyvärr inte möjlighet att betala resor till dessa träffar.

Lycka till!

/Finanslivs redaktion

Tidsjakten i SVT

18 september 2014

”Inga planer på uppsägningar idag”

Enligt danska medieuppgifter nyligen riskerar 1 000 personer att få lämna Danske Bank före årsskiftet. Men enligt Kristina Wirf, klubbordförande för Finansförbundet i banken, finns inga planer för uppsägningar idag.

Danske Bank har avsatt 620 miljoner svenska kronor till avgångsvederlag för resterande del av 2014, enligt medieuppgifter. Stämmer det?
- Uppgifterna kommer från en bankanalytiker på Jyske Bank och får stå för honom. Spekulationen bygger på att Danske Bank har sagt att man räknar med omstruktureringskostnader för 2014 på högst samma nivå som för 2013. Men från detta kan man inte dra slutsatser som analytikern gör. Det finns för närvarande inga planer för en omgång av uppsägningar.

Är medlemmarna oroliga för sina jobb? Får ni mycket frågor?

- Precis som i de andra bankerna finns en viss oro, men Danske Bank är tydlig med att Sverige är en tillväxtmarknad och det ser vi i klubben som positivt för våra medlemmar.

/Åsa Berner

17 september 2014

Likabehandling på FTF-möte

För första gången genomförde FTF den 16-17 september ett förbundsfullmäktige. Det kommer i fortsättningen att hållas varje år när förbundet inte har kongress.

Mötet inleddes med att resultatet för 2013 godkändes. FTF gör ett överskott på 12 miljoner 2013 tack vara kapitalintäkter. Den löpande verksamheten gör ett underskott, vilket är fallet på många fackförbund, men vägs alltså upp av att man har ett stort kapital som avkastar.
- Vi kan notera att vi har den lägsta medlemsavgiften av alla förbund på finansområdet, sa kanslichefen Björn Lundmark.

FTF:s senaste kongress slog fast att likabehandling ska vara en prioriterad fråga under kongressperioden. Förbundsfullmäktigemötet med de 69 deltagarna, (varav 44 var förtroendevalda ledamöter, 12 från förbundsstyrelsen och övriga från kansliet) blir avstampet för det arbetet. Ledamöterna fick i diskussioner och föreläsningar ta del av frågor om mångfald och jämställdhet.

I diskussionerna om jämställdhet blev lönen en viktig fråga. På många företag har det gjorts lönekartläggningar som inte visar några större osakliga löneskillnader men det finns mycket kvar att göra när det gäller att vy-koderna (koder för befattningar) inte alltid sätts korrekt. Att göra kartläggningen varje år i stället för var tredje tyckte flera vore bra.

Andra frågor som dök upp var likabehandling vid rekryteringar. Många pekade på att företagen behöver arbeta för att föräldraledighet och vabb inte riskerar att leda till ojämställdhet.

Det var tydligt att jämställdhetsarbetet kommit längre än mångfaldsfrågorna. När det gällde arbete mot diskriminering på grund av till exempel, etnicitet, religion, sexuell läggning eller ålder, så handlade mötet mest om att diskutera vad fördomar är och hur man får respektive företag att se olikheter som en tillgång. / Unn

Fikapaus. Foto: Kerstin Winberg

Fikapaus. Foto: Kerstin Winberg

167

Totalt medverkade 69 personer på förbundsfullmäktige i FTF.

Gruppövning om jämställda löner.

Gruppövning om jämställda löner.

 

Förbundssekreterare Andreas Westerius och ordförande Anders Johansson,

Förbundssekreterare Andreas Westerius och ordförande Anders Johansson. Foto: Kerstin Winberg

Johan Sjöstedt, If i förbundsstyrelsen och Björn Lundmark, kanslichef.

Johan Sjöstedt, If i förbundsstyrelsen och Björn Lundmark, kanslichef. Foto: Kerstin Winberg

Åsa Bjugård, FTF ledde diskussion om jämställda löner. Foto: Kerstin Winberg

Åsa Bjugård, FTF ledde diskussion om jämställda löner. Foto: Kerstin Winberg

Cecilia Tjernsten, Hannover, redovisar läget för lönekartläggning. Foto: Kerstin Winberg

Cecilia Tjernsten, Hannover, redovisar läget för lönekartläggning. Foto: Kerstin Winberg

 

 

 

 

 

16 september 2014

Lyssna på Finansliv

Finansliv finns med i den nylanserade tjänsten Rushcast som låter lyssnaren höra tidskriftsartiklar medan man springer, går, cyklar eller kör bil. För oss på redaktionen var det spännande att för första gången få höra våra artiklar upplästa av en professionell inläsare. Det är inte bara Finansliv som är med utan även titlar som Internetworld, Entreprenör och Allt om Vetenskap.

Just nu kan du som läsare registrera ett konto för att få lyssna gratis under en beta-period. Registrera dig snabbt och enkelt här. Och när du väl har registrerat dig är det bara att lyssna! Perfekt för att utnyttja promenadtiden mellan möten, till exempel. Berätta gärna för oss vad du tycker på redaktion@finansliv.se /Unn

Rushcast2

rushcast1

11 september 2014

Alla talare klara till FintechStockholm

Ett kort ”jag är med”-mejl i eftermiddag blev slutpunkt på programarbetet inför FintechStockholm den 16 oktober. Jag är sjukt nöjd med mixen av talare.

Från Sverige kommer iZettlegrundaren Magnus Nilsson, Insplanetgrundaren Daniel Soussan och Ingrid Näslund från Seamless. Från Storbritannien kommer Ahmed Ismael som har skapat företaget WorldRemit som underlättat internationella överföringar främst till tredje världen och Markus Gnirck från Startupbootcamp Fintech som stöttar olika uppstickare inom finansiell teknik. Från Tyskland kommer Jonas Piela från Avuba bank en växande onlinebank.

Vi har också talare från våra grannländer Mirja Palola från Fixura, Finlands största peer-to-peer-företag (alltså lån från person till person), dansken Brian Larsen som har skapat finansiell infrastruktur via virtuella bankkort i Nigeria och Vietnam och futuristen Nils Elmark som har koll på den europeiska startup-scenen.

Vi har också några experter: Robin Teigland på Handelshögskolan som forskar om crowdfunding bland annat och Ingrid Hesser från Cognizant som presenterar en undersökning om vad unga bankkunder i Sverige vill ha.

Rätt imponerande!

Hela tanken med FintechStockholm är att alla som arbetar inom bank och försäkring och som är intresserad av digital utveckling ska få förstahandsinformation om hur de nya uppstickarna tänker. Kanske kan det finnas något som kan inspirera till innovation på hemmaplan, kanske kan de nya företagens tankesätt ge idéer när det gäller kundkontakt eller nya förhållningssätt i utvecklingsarbetet. Vad kan de traditionella bankerna och försäkringsbolagen lära av de nya uppstickarna och hur kan vi dra nytta av den kompetens som finns hos de teknikdrivna nystartarna?

Dagen kommer också att ge en bra bild av vilka områden som växer just nu, vilka digitala trender som finns på den finansiella arenan.

Sugen? Du anmäler dig här! /Unn

fintech_square

10 september 2014

”Försäkringsanställda mer stressade än andra”

Anställda inom försäkringsbranschen har högre sjukfrånvaro än andra branscher. Därför beslutade FTF och arbetsgivarna FAO att arbeta med stressen i branschen.

I dag arrangerades ett gemensamt seminarium för företrädare för facket och arbetsgivarna med syftet att inhämta kunskap tillsammans.

- Vi behöver fokusera på hur vår personal mår, konstaterade Christina Lindenius, vd FAO och fick med håll av Anders Johansson, ordförande i FTF:

- Det var viktigt för oss att ta upp det i kollektivavtalsförhandlingarna, sa han.

Utgångspunkten för samarbetet var en stressundersökning som FTF har gjort bland medlemmarna och som visar bland annat att mätningar av arbetsprestation stressar de försäkringsanställda.

Elisabeth Ankarcrona från FAO visade frånvarostatistik för 2013 och konstaterade att den korta frånvaron har ökat något 2005-2013, medan den långa har sjunkit drastiskt fram till 2012, men den ökar igen 2013.

Fler siffror:

- Totalt ingår 18000 personer i FAO:s statistik. Andel kvinnor är 52 procent att jämföra med 35 procent kvinnor i hela Svenskt Näringsliv.

- 43 procent hade ingen sjukfrånvaro under 2013.

- 3,15 procent av arbetstiden går bort i sjukfrånvaro på FAO-området att jämföra med 1,8 för hela Svenskt Näringsliv under förra året.

- Kvinnor har mycket högre sjukfrånvaro än män. Kvinnor har på totalen 4,11 och män 2,09.

- Grupper med högst frånvaro är telekom och reception, kundservice och skadearbete.

- Unga personer i åldern 18-29 är överrepresenterade i korttidsfrånvaro.

Därefter följde föredrag av forskare och praktiker som arbetar med stress i arbetslivet. Bland annat Hugo Westerlund, professor på Stockholms universitet.

- Om man har höga krav men också hög kontroll så är man aktiv, det är inte dåligt. Det värsta är höga krav och lågt beslutsutrymme, sa han.

När man pratar om beslutsutrymme pratar man om uppgiftskontroll, det vill säga att man kan bestämma hur och vad som utförs, och om färdighetskontroll att få variation, lära nytt, ger möjlighet att utvecklas. Men det kan också bli ett ytterligare krav att lära nytt. Om man har bra stöd på arbetsplatsen och socialt så kan man klara höga krav och låg kontroll.

När det gäller hjärt-kärlsjukdomar så ger livsstilsfaktorer som rökning, alkohol, övervikt tillsammans med en spänd arbetssituation ökade risker.

- Risken för många sjukdomar ökar vid långvarig stress men upplevelsen av sjukdom ökar också bland stressade, sa Hugo Westerlund.

Han pratade om att kraven på oss alla att vara lyckade individer ökar i samhället i stort.

- Arbetslivet kräver att vi ska vara högt presterande, stresståliga, socialt kompetenta, då är det lättare att vi faller igenom. Förr var det mer accepterat att man var lite sjuk ibland.

- Även om inte allt är arbetsmiljöns problem så är det något som arbetslivet behöver hantera, avslutade Hugo Westerlund.  /Unn

 

Anders Johansson, FTF och Christina Lindenius, FAO inledde stresseminariet.

Anders Johansson, FTF och Christina Lindenius, FAO inledde stresseminariet.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Elisabeth Ankarcrona visade statistik över branschens sjukskrivningstal.

Elisabeth Ankarcrona visade statistik över branschens sjukskrivningstal.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Professor Hugo Westerlund på Stockholms universitet talade om ohälsa i arbetslivet.

Professor Hugo Westerlund på Stockholms universitet talade om ohälsa i arbetslivet.

Josefin Deiving organisationsutvecklare  på FTF visade siffror från medlemsundersökning.

Josefin Deiving organisationsutvecklare på FTF visade siffror från medlemsundersökning.