ad
29 maj 2012
Redaktionsbloggen

Är räntebevis fel?

Såg på Rapport i går hur Nordea och Avanza Bank kritiseras för att låta småsparare köpa räntebevis, ett slags företagsobligation. Kritiken ligger i att den som köpt räntebevis riskerar att förlora hela kapitalet om företaget går i konkurs och att ”vanligt folk” inte förstår risken.

För den som vill sälja ett räntebevis i förtid kan det vara svårt att veta värdet. Det finns ingen börs som för aktier.

Här är sammanfattnignen av svts nyhet.

Här försvarar Avanza Banks Claes Hemberg produkten.

Vad ska man tycka? Är det bankens ansvar eller spararens att sätta sig in i den produkt man väljer att lägga sina pengar i? Jag tror det beror på rådgivningen. Att en produkt finns tillgänglig för pålästa och intresserade kunder kan väl inte vara fel. Men att trycka ut en ”svår” produkt till kunder som inte har kunskap att bedöma riskerna ska man så klart inte göra. Men det gör ni väl inte heller?! Unn

Fler inlägg om:
24 september 2014

Frukost om meningen med livet

Micael Dahlén är Handelsprofessorn som går sin egen väg. Just nu är han tjänstledig för att ägna sig åt föreläsningar och skriva, samt en del hemliga projekt. Den 24 september gästade han Finanslivfrukost med en minst sagt annorlunda föreläsning. Den handlade om meningen med livet.

- Tänk dig att allt du har gjort i hela ditt liv har lett fram till att du sitter just här just i dag, inledde han.

Han pratade sedan om vanans makt och om varför vi är så besatta av att förstå vad människor dör av.

Ämnena växlade från Lasse Berghagen till elefanbajs och lagstiftning i Massachusetts. En av slutsatserna blev vikten av att inte svara på frågan: ”Varför gör du så här?” med ”Därför att vi alltid har gjort det” utan att våga gå egna vägar.

Runt 130 Finanslivläsare fick frukostbuffet och föreläsning.

Foto: Johan JeppssonFinansliv-frukost-24sep2014-webb-1 Finansliv-frukost-24sep2014-webb-2 Finansliv-frukost-24sep2014-webb-3 Finansliv-frukost-24sep2014-webb-4 Finansliv-frukost-24sep2014-webb-5 Finansliv-frukost-24sep2014-webb-6 Finansliv-frukost-24sep2014-webb-7 Finansliv-frukost-24sep2014-webb-8 Finansliv-frukost-24sep2014-webb-9 Finansliv-frukost-24sep2014-webb-10 Finansliv-frukost-24sep2014-webb-11 Finansliv-frukost-24sep2014-webb-12 Finansliv-frukost-24sep2014-webb-13 Finansliv-frukost-24sep2014-webb-14 Finansliv-frukost-24sep2014-webb-15 Finansliv-frukost-24sep2014-webb-16 Finansliv-frukost-24sep2014-webb-17
Finansliv-frukost-24sep2014-webb-19

Finansliv-frukost-24sep2014-webb-21


Finansliv-frukost-24sep2014-webb-24
Finansliv-frukost-24sep2014-webb-25 Finansliv-frukost-24sep2014-webb-26 Finansliv-frukost-24sep2014-webb-27 Finansliv-frukost-24sep2014-webb-28
Finansliv-frukost-24sep2014-webb-30
Finansliv-frukost-24sep2014-webb-31 Finansliv-frukost-24sep2014-webb-32

19 september 2014

Vill du bli coachad av Petra Brask i Tidsjakten?

b918e3f0af94a19f_800x800ar-4

Känner du att det är svårt att få ihop alla delarna i ditt liv och att tiden aldrig räcker till? Nu har du som jobbar inom bank, försäkring eller finans chansen att få proffshjälp av effektivitetsexperten Petra Brask, aktuell i SVT1:s Tidsjakten. I programmet ger hon just stöd åt stressade medverkande att bryta invanda mönster, att prioritera och att lägga tiden på rätt saker.

I höst kommer hon att coacha en av Finanslivs läsare, något vi också kommer att skildra i tidningen.

Ta chansen och skicka din motivering till varför just du behöver den här hjälpen till redaktion@finansliv.se senast 28 september.

Coachningsträffar vid 2-3 tillfällen kommer att äga rum i Stockholm, och Finansliv har tyvärr inte möjlighet att betala resor till dessa träffar.

Lycka till!

/Finanslivs redaktion

Tidsjakten i SVT

18 september 2014

”Inga planer på uppsägningar idag”

Enligt danska medieuppgifter nyligen riskerar 1 000 personer att få lämna Danske Bank före årsskiftet. Men enligt Kristina Wirf, klubbordförande för Finansförbundet i banken, finns inga planer för uppsägningar idag.

Danske Bank har avsatt 620 miljoner svenska kronor till avgångsvederlag för resterande del av 2014, enligt medieuppgifter. Stämmer det?
- Uppgifterna kommer från en bankanalytiker på Jyske Bank och får stå för honom. Spekulationen bygger på att Danske Bank har sagt att man räknar med omstruktureringskostnader för 2014 på högst samma nivå som för 2013. Men från detta kan man inte dra slutsatser som analytikern gör. Det finns för närvarande inga planer för en omgång av uppsägningar.

Är medlemmarna oroliga för sina jobb? Får ni mycket frågor?

- Precis som i de andra bankerna finns en viss oro, men Danske Bank är tydlig med att Sverige är en tillväxtmarknad och det ser vi i klubben som positivt för våra medlemmar.

/Åsa Berner

17 september 2014

Likabehandling på FTF-möte

För första gången genomförde FTF den 16-17 september ett förbundsfullmäktige. Det kommer i fortsättningen att hållas varje år när förbundet inte har kongress.

Mötet inleddes med att resultatet för 2013 godkändes. FTF gör ett överskott på 12 miljoner 2013 tack vara kapitalintäkter. Den löpande verksamheten gör ett underskott, vilket är fallet på många fackförbund, men vägs alltså upp av att man har ett stort kapital som avkastar.
- Vi kan notera att vi har den lägsta medlemsavgiften av alla förbund på finansområdet, sa kanslichefen Björn Lundmark.

FTF:s senaste kongress slog fast att likabehandling ska vara en prioriterad fråga under kongressperioden. Förbundsfullmäktigemötet med de 69 deltagarna, (varav 44 var förtroendevalda ledamöter, 12 från förbundsstyrelsen och övriga från kansliet) blir avstampet för det arbetet. Ledamöterna fick i diskussioner och föreläsningar ta del av frågor om mångfald och jämställdhet.

I diskussionerna om jämställdhet blev lönen en viktig fråga. På många företag har det gjorts lönekartläggningar som inte visar några större osakliga löneskillnader men det finns mycket kvar att göra när det gäller att vy-koderna (koder för befattningar) inte alltid sätts korrekt. Att göra kartläggningen varje år i stället för var tredje tyckte flera vore bra.

Andra frågor som dök upp var likabehandling vid rekryteringar. Många pekade på att företagen behöver arbeta för att föräldraledighet och vabb inte riskerar att leda till ojämställdhet.

Det var tydligt att jämställdhetsarbetet kommit längre än mångfaldsfrågorna. När det gällde arbete mot diskriminering på grund av till exempel, etnicitet, religion, sexuell läggning eller ålder, så handlade mötet mest om att diskutera vad fördomar är och hur man får respektive företag att se olikheter som en tillgång. / Unn

Fikapaus. Foto: Kerstin Winberg

Fikapaus. Foto: Kerstin Winberg

167

Totalt medverkade 69 personer på förbundsfullmäktige i FTF.

Gruppövning om jämställda löner.

Gruppövning om jämställda löner.

 

Förbundssekreterare Andreas Westerius och ordförande Anders Johansson,

Förbundssekreterare Andreas Westerius och ordförande Anders Johansson. Foto: Kerstin Winberg

Johan Sjöstedt, If i förbundsstyrelsen och Björn Lundmark, kanslichef.

Johan Sjöstedt, If i förbundsstyrelsen och Björn Lundmark, kanslichef. Foto: Kerstin Winberg

Åsa Bjugård, FTF ledde diskussion om jämställda löner. Foto: Kerstin Winberg

Åsa Bjugård, FTF ledde diskussion om jämställda löner. Foto: Kerstin Winberg

Cecilia Tjernsten, Hannover, redovisar läget för lönekartläggning. Foto: Kerstin Winberg

Cecilia Tjernsten, Hannover, redovisar läget för lönekartläggning. Foto: Kerstin Winberg

 

 

 

 

 

16 september 2014

Lyssna på Finansliv

Finansliv finns med i den nylanserade tjänsten Rushcast som låter lyssnaren höra tidskriftsartiklar medan man springer, går, cyklar eller kör bil. För oss på redaktionen var det spännande att för första gången få höra våra artiklar upplästa av en professionell inläsare. Det är inte bara Finansliv som är med utan även titlar som Internetworld, Entreprenör och Allt om Vetenskap.

Just nu kan du som läsare registrera ett konto för att få lyssna gratis under en beta-period. Registrera dig snabbt och enkelt här. Och när du väl har registrerat dig är det bara att lyssna! Perfekt för att utnyttja promenadtiden mellan möten, till exempel. Berätta gärna för oss vad du tycker på redaktion@finansliv.se /Unn

Rushcast2

rushcast1