ad
11 maj 2012
Redaktionsbloggen

Många intresserade av pensionsålder

Nära 100 intresserade kom till Pensionsnyheternas och Finanslivs nätverksträff om pensionsåldersutredningen på torsdagen. Utredaren Ingemar Eriksson förklarade begreppen och gav åhörarna sin syn på frågan i halvtid av utredningen. Han har noterat flera hinder för att höja pensionsåldern, men inga oöverstigliga.

- Det finns ett problem med att tjänstepensionerna som berör många ser 65 som formell pensionsålder. Här behöver vi prata vidare med parterna, sa han.

Det finns också hinder bland individer som gärna går i pension vid 65 heller tidigare. Här behöver det bli tydligare att det är ekonomiskt fördelaktigt att arbeta ett eller ett par år längre, anser Ingemar Eriksson. Åtminstone finns det många fördelar för personer med medelinkomster. När det gäller de lägsta inkomsterna anser Ingemar Eriksson att systemen behöver förändras för att skapa ekonomiska incitament att arbeta längre.

Även arbetsgivarnas attityder är ett hinder för senare pensionering.

- Det finns bland arbetsgivare en negativ uppfattning om äldre arbetskraft. Åldersdiskrimineringen i Sverige är större än den etniska diskrimineringen, sa han.

Arbetsmiljön är ett annat område som behöver förbättras för att fler ska orka arbeta längre.

Men att pensionsåldern måste höjas visade Ingemar Eriksson med stor tydlighet. Om vi fortsätter att arbeta i samma grad som i dag kommer 150 miljarder kronor att fattas i välfärdssystemet redan år 2030.

Vilken pensionsålder vi får är givetvis högintressant för alla som arbetar på liv-sidan men även alla som på något vis arbetar med sparande. Lägre pensioner förändrar sättet vi ser på sparande till pensionen. Nätverksträffen gav också möjlighet att mingla med branschkolleger. /Unn

 

Fler inlägg om:
17 september 2014

Likabehandling på FTF-möte

För första gången genomförde FTF den 16-17 oktober ett förbundsfullmäktige. Det kommer i fortsättningen att hållas varje år när förbundet inte har kongress.

Mötet inleddes med att resultatet för 2013 godkändes. FTF gör ett överskott på 12 miljoner 2013 tack vara kapitalintäkter. Den löpande verksamheten gör ett underskott, vilket är fallet på många fackförbund, men vägs alltså upp av att man har ett stort kapital som avkastar.
- Vi kan notera att vi har den lägsta medlemsavgiften av alla förbund på finansområdet, sa kanslichefen Björn Lundmark.

FTF:s senaste kongress slog fast att likabehandling ska vara en prioriterad fråga under kongressperioden. Förbundsfullmäktigemötet med de 69 deltagarna, (varav 44 var förtroendevalda ledamöter, 12 från förbundsstyrelsen och övriga från kansliet) blir avstampet för det arbetet. Ledamöterna fick i diskussioner och föreläsningar ta del av frågor om mångfald och jämställdhet.

I diskussionerna om jämställdhet blev lönen en viktig fråga. På många företag har det gjorts lönekartläggningar som inte visar några större osakliga löneskillnader men det finns mycket kvar att göra när det gäller att vy-koderna (koder för befattningar) inte alltid sätts korrekt. Att göra kartläggningen varje år i stället för var tredje tyckte flera vore bra.

Andra frågor som dök upp var likabehandling vid rekryteringar. Många pekade på att företagen behöver arbeta för att föräldraledighet och vabb inte riskerar att leda till ojämställdhet.

Det var tydligt att jämställdhetsarbetet kommit längre än mångfaldsfrågorna. När det gällde arbete mot diskriminering på grund av till exempel, etnicitet, religion, sexuell läggning eller ålder, så handlade mötet mest om att diskutera vad fördomar är och hur man får respektive företag att se olikheter som en tillgång. / Unn

Fikapaus. Foto: Kerstin Winberg

Fikapaus. Foto: Kerstin Winberg

167

Totalt medverkade 69 personer på förbundsfullmäktige i FTF.

Gruppövning om jämställda löner.

Gruppövning om jämställda löner.

 

Förbundssekreterare Andreas Westerius och ordförande Anders Johansson,

Förbundssekreterare Andreas Westerius och ordförande Anders Johansson. Foto: Kerstin Winberg

Johan Sjöstedt, If i förbundsstyrelsen och Björn Lundmark, kanslichef.

Johan Sjöstedt, If i förbundsstyrelsen och Björn Lundmark, kanslichef. Foto: Kerstin Winberg

Åsa Bjugård, FTF ledde diskussion om jämställda löner. Foto: Kerstin Winberg

Åsa Bjugård, FTF ledde diskussion om jämställda löner. Foto: Kerstin Winberg

Cecilia Tjernsten, Hannover, redovisar läget för lönekartläggning. Foto: Kerstin Winberg

Cecilia Tjernsten, Hannover, redovisar läget för lönekartläggning. Foto: Kerstin Winberg

 

 

 

 

 

16 september 2014

Lyssna på Finansliv

Finansliv finns med i den nylanserade tjänsten Rushcast som låter lyssnaren höra tidskriftsartiklar medan man springer, går, cyklar eller kör bil. För oss på redaktionen var det spännande att för första gången få höra våra artiklar upplästa av en professionell inläsare. Det är inte bara Finansliv som är med utan även titlar som Internetworld, Entreprenör och Allt om Vetenskap.

Just nu kan du som läsare registrera ett konto för att få lyssna gratis under en beta-period. Registrera dig snabbt och enkelt här. Och när du väl har registrerat dig är det bara att lyssna! Perfekt för att utnyttja promenadtiden mellan möten, till exempel. Berätta gärna för oss vad du tycker på redaktion@finansliv.se /Unn

Rushcast2

rushcast1

11 september 2014

Alla talare klara till FintechStockholm

Ett kort ”jag är med”-mejl i eftermiddag blev slutpunkt på programarbetet inför FintechStockholm den 16 oktober. Jag är sjukt nöjd med mixen av talare.

Från Sverige kommer iZettlegrundaren Magnus Nilsson, Insplanetgrundaren Daniel Soussan och Ingrid Näslund från Seamless. Från Storbritannien kommer Ahmed Ismael som har skapat företaget Worldremit som underlättat internationella överföringar främst till tredje världen och Markus Gnirck från Startupbootcamp Fintech som stöttar olika uppstickare inom finansiell teknik. Från Tyskland kommer Jonas Piela från Avuba bank en växande onlinebank.

Vi har också talare från våra grannländer Marja Palola från Fixura, Finlands största peer-to-peer-företag (alltså lån från person till person), dansken Brian Larsen som har skapat finansiell infrastruktur via virtuella bankkort i Nigeria och Vietnam och futuristen Nils Elmark som har koll på den europeiska startup-scenen.

Vi har också några experter: Robin Teigland på Handelshögskolan som forskar om crowdfunding bland annat och Ingrid Hesser från Cognizant som presenterar en undersökning om vad unga bankkunder i Sverige vill ha.

Rätt imponerande!

Hela tanken med FintechStockholm är att alla som arbetar inom bank och försäkring och som är intresserad av digital utveckling ska få förstahandsinformation om hur de nya uppstickarna tänker. Kanske kan det finnas något som kan inspirera till innovation på hemmaplan, kanske kan de nya företagens tankesätt ge idéer när det gäller kundkontakt eller nya förhållningssätt i utvecklingsarbetet. Vad kan de traditionella bankerna och försäkringsbolagen lära av de nya uppstickarna och hur kan vi dra nytta av den kompetens som finns hos de teknikdrivna nystartarna?

Dagen kommer också att ge en bra bild av vilka områden som växer just nu, vilka digitala trender som finns på den finansiella arenan.

Sugen? Du anmäler dig här! /Unn

fintech_square

10 september 2014

”Försäkringsanställda mer stressade än andra”

Anställda inom försäkringsbranschen har högre sjukfrånvaro än andra branscher. Därför beslutade FTF och arbetsgivarna FAO att arbeta med stressen i branschen.

I dag arrangerades ett gemensamt seminarium för företrädare för facket och arbetsgivarna med syftet att inhämta kunskap tillsammans.

- Vi behöver fokusera på hur vår personal mår, konstaterade Christina Lindenius, vd FAO och fick med håll av Anders Johansson, ordförande i FTF:

- Det var viktigt för oss att ta upp det i kollektivavtalsförhandlingarna, sa han.

Utgångspunkten för samarbetet var en stressundersökning som FTF har gjort bland medlemmarna och som visar bland annat att mätningar av arbetsprestation stressar de försäkringsanställda.

Elisabeth Ankarcrona från FAO visade frånvarostatistik för 2013 och konstaterade att den korta frånvaron har ökat något 2005-2013, medan den långa har sjunkit drastiskt fram till 2012, men den ökar igen 2013.

Fler siffror:

- Totalt ingår 18000 personer i FAO:s statistik. Andel kvinnor är 52 procent att jämföra med 35 procent kvinnor i hela Svenskt Näringsliv.

- 43 procent hade ingen sjukfrånvaro under 2013.

- 3,15 procent av arbetstiden går bort i sjukfrånvaro på FAO-området att jämföra med 1,8 för hela Svenskt Näringsliv under förra året.

- Kvinnor har mycket högre sjukfrånvaro än män. Kvinnor har på totalen 4,11 och män 2,09.

- Grupper med högst frånvaro är telekom och reception, kundservice och skadearbete.

- Unga personer i åldern 18-29 är överrepresenterade i korttidsfrånvaro.

Därefter följde föredrag av forskare och praktiker som arbetar med stress i arbetslivet. Bland annat Hugo Westerlund, professor på Stockholms universitet.

- Om man har höga krav men också hög kontroll så är man aktiv, det är inte dåligt. Det värsta är höga krav och lågt beslutsutrymme, sa han.

När man pratar om beslutsutrymme pratar man om uppgiftskontroll, det vill säga att man kan bestämma hur och vad som utförs, och om färdighetskontroll att få variation, lära nytt, ger möjlighet att utvecklas. Men det kan också bli ett ytterligare krav att lära nytt. Om man har bra stöd på arbetsplatsen och socialt så kan man klara höga krav och låg kontroll.

När det gäller hjärt-kärlsjukdomar så ger livsstilsfaktorer som rökning, alkohol, övervikt tillsammans med en spänd arbetssituation ökade risker.

- Risken för många sjukdomar ökar vid långvarig stress men upplevelsen av sjukdom ökar också bland stressade, sa Hugo Westerlund.

Han pratade om att kraven på oss alla att vara lyckade individer ökar i samhället i stort.

- Arbetslivet kräver att vi ska vara högt presterande, stresståliga, socialt kompetenta, då är det lättare att vi faller igenom. Förr var det mer accepterat att man var lite sjuk ibland.

- Även om inte allt är arbetsmiljöns problem så är det något som arbetslivet behöver hantera, avslutade Hugo Westerlund.  /Unn

 

Anders Johansson, FTF och Christina Lindenius, FAO inledde stresseminariet.

Anders Johansson, FTF och Christina Lindenius, FAO inledde stresseminariet.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Elisabeth Ankarcrona visade statistik över branschens sjukskrivningstal.

Elisabeth Ankarcrona visade statistik över branschens sjukskrivningstal.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Professor Hugo Westerlund på Stockholms universitet talade om ohälsa i arbetslivet.

Professor Hugo Westerlund på Stockholms universitet talade om ohälsa i arbetslivet.

Josefin Deiving organisationsutvecklare  på FTF visade siffror från medlemsundersökning.

Josefin Deiving organisationsutvecklare på FTF visade siffror från medlemsundersökning.

 

 

29 augusti 2014

Resultat lagtävling Finansloppet

Nu kan vi äntligen publicera resultaten i lagtävlingen. Vi ber om ursäkt för förseningen.

Resultat damernas lagtävling

Resultat herrarnas lagtävling

Resultat mixade lagtävlingen

Resultat alla lag

Tack igen alla för en fantastisk löparkväll tillsammans!

/Finansliv