ad
30 augusti 2010
bank

Upp som en sol och ned som en bank(aka)

Så klart är dagens stora snackis HQ Banks fall. Hur i all världen kunde det gå så illa? Vi på redaktionen pratar om de båda ”coola” bankerna där alla ville vara – Carnegie och HQ – som nu bägge har fått sig rejäla törnar, även om Carnegie verkar ha rest sig ur dyn.

Ord som fartblindhet och grupptryck yr över redaktionsgolvet medan vi målmedvetet men stressat petar in några rader om HQ Bank i vår tidning minuter före tryckaren trycker på ”kör”-knappen, eller vad nu knappen kan tänkas heta. Känns skönt att kunna vara någorlunda aktuella fast vi är månadstidning. /Unn

  • Pingback: click here

  • Pingback: credit auto

  • Pingback:  

  • Unn Edberg

    Underbar liknelse med vilsna kompasser. Både rätt instrument och en väl utvecklad magkänsla/moral skulle nog göra susen.

  • Göran Jönsson

    Så var det alltså dags igen. Vi hyste kanske lite till mans en förhoppning om att Carnegieaffären var den sista i sitt slag. Men icke sa Nicke. Och vi som har några år på nacken har väl turbulensen under och efter Skandiaffären i relativt färskt minne.

    Mins att jag läste i samband med denna affär att en professor på Handelshögskolan ville skicka Skandialedningen på etikkurs. Lät inte som en dum idé då och är väl lika gångbar i dag. Men vad är då egentligen etik? Och är den nämnda ledningen och deras efterföljare mottaglig för slik utbildning? För länge sedan läste jag en definition av etik som fortfarande står sig. Den gick ut ungefär på följande : ”Etik, det är som en inre kompass som pekar ut den rätta riktningen”. Nog så bra. Men har man någon gång orienterat efter kompass i en okänd storskog och passerat under en kraftledning utan att märka det. Eller har man navigerat efter kompass över okända vatten och passerat en undervattenskabel. Då är kompassen inte mycket värd. I båda fallen får kompassen spelet och kommer troligen att leda helt fel. Antingen vilse i skogen eller upp på en osynlig grynna. Vad har då detta med ”etikkompassen” att göra? Jo, även ”etikkompassen” låter sig påverkas av yttre kraftfält. Efter alla etikdebatter som rasat efter avslöjanden om företagsskandaler, kan man nog dra slutsatsen att den rådande kulturen i de aktuella företagen är det kraftfält som får de inre kompasserna att löpa amok. Men, invänder någon, har du aldrig hört talas om andra kompasser än de gamla magnetiska som uppfanns av kineserna vid vår tideräknings början? Det finns ju gyrokompasser och GPS. Jovisst, utmärkta instrument som inte låter sig påverkas av yttre kraftfält. Det är bara en eller annan hake. De måste installeras och de måste förses med energi. Så etikkurser i alla ära. Utan att man samtidigt förser kursdeltagarna med tillförlitliga instrument och en garanterad framtida energiförsörjning till dessa, är nog inte kurserna mycket värda. Kraftfälten tar det nog dessvärre lång tid att eliminera. Om det nånsin går. I vart fall inte med mindre att ägarna ser och förstår problemen och är beredda att agera tidigt och kraftfullt.

    Men så var det som sagt dags igen. Vart är vi på väg? Det handlar ju inte om att någon manipulerat kassaapparaten på ”Kentas Grill och Billack” utan om en bank. Med en fortsatt utveckling längs detta spår skulle väl ingen ens höja på ögonbrynen om självaste Anders Borg skulle ertappas med att ha falskdeklarerat. Eller om ärkebiskopen bekände att han i själva verket är muslim. Eller för den delen om kungen hade pantsatt riksregalierna för att täcka upp sitt, enligt egen mening, otillräckliga apanage.

19 september 2014

Vill du bli coachad av Petra Brask i Tidsjakten?

b918e3f0af94a19f_800x800ar-4

Känner du att det är svårt att få ihop alla delarna i ditt liv och att tiden aldrig räcker till? Nu har du som jobbar inom bank, försäkring eller finans chansen att få proffshjälp av effektivitetsexperten Petra Brask, aktuell i SVT1:s Tidsjakten. I programmet ger hon just stöd åt stressade medverkande att bryta invanda mönster, att prioritera och att lägga tiden på rätt saker.

I höst kommer hon att coacha en av Finanslivs läsare, något vi också kommer att skildra i tidningen.

Ta chansen och skicka din motivering till varför just du behöver den här hjälpen till redaktion@finansliv.se senast 28 september.

Coachningsträffar vid 2-3 tillfällen kommer att äga rum i Stockholm, och Finansliv har tyvärr inte möjlighet att betala resor till dessa träffar.

Lycka till!

/Finanslivs redaktion

Tidsjakten i SVT

18 september 2014

”Inga planer på uppsägningar idag”

Enligt danska medieuppgifter nyligen riskerar 1 000 personer att få lämna Danske Bank före årsskiftet. Men enligt Kristina Wirf, klubbordförande för Finansförbundet i banken, finns inga planer för uppsägningar idag.

Danske Bank har avsatt 620 miljoner svenska kronor till avgångsvederlag för resterande del av 2014, enligt medieuppgifter. Stämmer det?
- Uppgifterna kommer från en bankanalytiker på Jyske Bank och får stå för honom. Spekulationen bygger på att Danske Bank har sagt att man räknar med omstruktureringskostnader för 2014 på högst samma nivå som för 2013. Men från detta kan man inte dra slutsatser som analytikern gör. Det finns för närvarande inga planer för en omgång av uppsägningar.

Är medlemmarna oroliga för sina jobb? Får ni mycket frågor?

- Precis som i de andra bankerna finns en viss oro, men Danske Bank är tydlig med att Sverige är en tillväxtmarknad och det ser vi i klubben som positivt för våra medlemmar.

/Åsa Berner

17 september 2014

Likabehandling på FTF-möte

För första gången genomförde FTF den 16-17 september ett förbundsfullmäktige. Det kommer i fortsättningen att hållas varje år när förbundet inte har kongress.

Mötet inleddes med att resultatet för 2013 godkändes. FTF gör ett överskott på 12 miljoner 2013 tack vara kapitalintäkter. Den löpande verksamheten gör ett underskott, vilket är fallet på många fackförbund, men vägs alltså upp av att man har ett stort kapital som avkastar.
- Vi kan notera att vi har den lägsta medlemsavgiften av alla förbund på finansområdet, sa kanslichefen Björn Lundmark.

FTF:s senaste kongress slog fast att likabehandling ska vara en prioriterad fråga under kongressperioden. Förbundsfullmäktigemötet med de 69 deltagarna, (varav 44 var förtroendevalda ledamöter, 12 från förbundsstyrelsen och övriga från kansliet) blir avstampet för det arbetet. Ledamöterna fick i diskussioner och föreläsningar ta del av frågor om mångfald och jämställdhet.

I diskussionerna om jämställdhet blev lönen en viktig fråga. På många företag har det gjorts lönekartläggningar som inte visar några större osakliga löneskillnader men det finns mycket kvar att göra när det gäller att vy-koderna (koder för befattningar) inte alltid sätts korrekt. Att göra kartläggningen varje år i stället för var tredje tyckte flera vore bra.

Andra frågor som dök upp var likabehandling vid rekryteringar. Många pekade på att företagen behöver arbeta för att föräldraledighet och vabb inte riskerar att leda till ojämställdhet.

Det var tydligt att jämställdhetsarbetet kommit längre än mångfaldsfrågorna. När det gällde arbete mot diskriminering på grund av till exempel, etnicitet, religion, sexuell läggning eller ålder, så handlade mötet mest om att diskutera vad fördomar är och hur man får respektive företag att se olikheter som en tillgång. / Unn

Fikapaus. Foto: Kerstin Winberg

Fikapaus. Foto: Kerstin Winberg

167

Totalt medverkade 69 personer på förbundsfullmäktige i FTF.

Gruppövning om jämställda löner.

Gruppövning om jämställda löner.

 

Förbundssekreterare Andreas Westerius och ordförande Anders Johansson,

Förbundssekreterare Andreas Westerius och ordförande Anders Johansson. Foto: Kerstin Winberg

Johan Sjöstedt, If i förbundsstyrelsen och Björn Lundmark, kanslichef.

Johan Sjöstedt, If i förbundsstyrelsen och Björn Lundmark, kanslichef. Foto: Kerstin Winberg

Åsa Bjugård, FTF ledde diskussion om jämställda löner. Foto: Kerstin Winberg

Åsa Bjugård, FTF ledde diskussion om jämställda löner. Foto: Kerstin Winberg

Cecilia Tjernsten, Hannover, redovisar läget för lönekartläggning. Foto: Kerstin Winberg

Cecilia Tjernsten, Hannover, redovisar läget för lönekartläggning. Foto: Kerstin Winberg

 

 

 

 

 

16 september 2014

Lyssna på Finansliv

Finansliv finns med i den nylanserade tjänsten Rushcast som låter lyssnaren höra tidskriftsartiklar medan man springer, går, cyklar eller kör bil. För oss på redaktionen var det spännande att för första gången få höra våra artiklar upplästa av en professionell inläsare. Det är inte bara Finansliv som är med utan även titlar som Internetworld, Entreprenör och Allt om Vetenskap.

Just nu kan du som läsare registrera ett konto för att få lyssna gratis under en beta-period. Registrera dig snabbt och enkelt här. Och när du väl har registrerat dig är det bara att lyssna! Perfekt för att utnyttja promenadtiden mellan möten, till exempel. Berätta gärna för oss vad du tycker på redaktion@finansliv.se /Unn

Rushcast2

rushcast1

11 september 2014

Alla talare klara till FintechStockholm

Ett kort ”jag är med”-mejl i eftermiddag blev slutpunkt på programarbetet inför FintechStockholm den 16 oktober. Jag är sjukt nöjd med mixen av talare.

Från Sverige kommer iZettlegrundaren Magnus Nilsson, Insplanetgrundaren Daniel Soussan och Ingrid Näslund från Seamless. Från Storbritannien kommer Ahmed Ismael som har skapat företaget WorldRemit som underlättat internationella överföringar främst till tredje världen och Markus Gnirck från Startupbootcamp Fintech som stöttar olika uppstickare inom finansiell teknik. Från Tyskland kommer Jonas Piela från Avuba bank en växande onlinebank.

Vi har också talare från våra grannländer Mirja Palola från Fixura, Finlands största peer-to-peer-företag (alltså lån från person till person), dansken Brian Larsen som har skapat finansiell infrastruktur via virtuella bankkort i Nigeria och Vietnam och futuristen Nils Elmark som har koll på den europeiska startup-scenen.

Vi har också några experter: Robin Teigland på Handelshögskolan som forskar om crowdfunding bland annat och Ingrid Hesser från Cognizant som presenterar en undersökning om vad unga bankkunder i Sverige vill ha.

Rätt imponerande!

Hela tanken med FintechStockholm är att alla som arbetar inom bank och försäkring och som är intresserad av digital utveckling ska få förstahandsinformation om hur de nya uppstickarna tänker. Kanske kan det finnas något som kan inspirera till innovation på hemmaplan, kanske kan de nya företagens tankesätt ge idéer när det gäller kundkontakt eller nya förhållningssätt i utvecklingsarbetet. Vad kan de traditionella bankerna och försäkringsbolagen lära av de nya uppstickarna och hur kan vi dra nytta av den kompetens som finns hos de teknikdrivna nystartarna?

Dagen kommer också att ge en bra bild av vilka områden som växer just nu, vilka digitala trender som finns på den finansiella arenan.

Sugen? Du anmäler dig här! /Unn

fintech_square