Tagg: Trygg-Hansa

En dag utöver det vanliga

Publicerat den 20 augusti 2016 kl. 21:10

Hallå där!

I veckan fick jag möjlighet att vara med om något speciellt, på arbetstid dessutom! Genom Trygg Hansas samarbete med stiftelsen Min stora dag hade vi bjudit in sjuka barn och deras familjer för en upplevelse utöver det vanliga. De fick bada på det nybyggda badhuset Navet i Umeå före den officiella öppningsdagen, bjöds på obegränsat med fika och dagen avslutades med en pannkaksbuffé. De fick en toppendag helt enkelt, men framför allt ett avbrott i den annars så tuffa vardagen med sjukhusbesök och behandlingar.

Min stora dag har en fantastisk vision:

”Vår vision är enkel. Vi vill att alla barn i Sverige med svåra sjukdomar och diagnoser ska få vara med om något utöver det vanliga, något positivt som ger kraft och självkänsla.”

Visst är det en härlig vision?

Jag och mina kollegor fick alltså på arbetstid vara med och hjälpa till för att deras dag skulle bli så bra som möjligt. Vi fick se glädjen hos barnen och deras föräldrar och göra något bra för dem. Man blir varm i kroppen av en sån här upplevelse, en stolthet och härlig känsla som man vill dela med sig av. När jag kom hem på kvällen berättade jag för min son på 5 år vad jag hade varit med om, att vi hade bidragit till att de sjuka barnen fick en bra dag. Då tittade han upp mot mig med sina stora bruna ögon och frågade:

– Men pappa blev barnen friska efteråt?

– Nej min son, vi botade nog inget barn men de fick ha en alldeles speciell dag.

Efter en stund av funderingar förstod sonen (hoppas jag) att det viktiga är att hjälpa sina medmänniskor och hur bra det känns när man har möjlighet att faktiskt dela en sådan här upplevelse. Det finns ju faktiskt obegränsat att vardagssituationer där vi kan hjälpa varandra, sträcka ut en hand och göra hela skillnaden för en annan människa.

Vilka möjligheter ser du?

/Anton

 

 

CSR – en attraktionskraft för att behålla talangerna!

Publicerat den 11 november 2014 kl. 23:32

Igår kväll höll Zlatan ett historiskt tacktal när han tog emot Guldbollen, det var ett tal som väckt stor uppmärksamhet runt om i fotbollsvärlden. I samband med att han tog emot priset hedrade han sin bortgångne bror, Klas Ingesson och Pontus Segerström, vilka nyligen gått bort i sjukdomar. En tårögd Ibrahimovic visade sin storhet genom att på upp på scenen och bland annat säga:

”Det finns ett liv vid sidan av som är mycket viktigare än det här. Må de vila i frid.”

Ett sådant citat berör egentligen alla människor, vi var nog många som tittade på Fotbollsgalan och fällde en tår hemma i TV-sofforna igår kväll. Livet är så mycket skörare än vad vi tror. I jakten på nya segrar och avancemang är det lätt att glömma bort de viktigaste delarna i livet. Visst är det ganska underligt att det ofta krävs svåra sjukdomar eller tragedier för att vi ska få ett bredare perspektiv på livet?

Vår bransch liknar den professionella fotbollen på så vis att vi ofta har en prestationskultur. Vi ska ständigt nå nya mål och mäts utifrån flera variabler, på teamnivå, individnivå osv. Personligen gillar jag den här kulturen då jag i grund och botten gillar att tävla och ständigt utveckla mig själv att bli bättre på det jag gör. På samma sätt som i ett fotbollslag hjälper vi varandra att hela tiden bli bättre. Dock så finns det andra saker i livet som motiverar, precis som Zlatan sa så är det viktigt att lyfta blicken ibland, känna i hjärtat vad som verkligen betyder något och kanske engagera sig i andra aktiviteter?

Det är här som CSR kommer in i bilden för vår bransch. Förutom att utveckla världens bästa försäkrings och banktjänstemän, vad gör egentligen våra arbetsgivare för att förbättra samhället och världen vi lever i? Jag gjorde en del research kring hur framtidens kollegor tänker när de söker drömjobbet. Det visar sig ganska snabbt att dagens unga talanger har större krav på deras framtida arbetsgivare, de vill ha möjlighet till personlig utveckling utöver själva jobbet. Möjligheten att jobba för att skapa ett bättre och mer hållbart samhälle ser många som en motiverande faktor när man väljer arbetsgivare.

Babybojen

Jag har förmånen att jobba för en arbetsgivare som tar de här frågorna på allvar, ett initiativ som jag är engagerad i heter Babybojen. Projektet innebär att Trygg-Hansa tillsammans med Svenska Livräddningssällskapet besöker 15 olika simhallar runt om i Sverige för att öva flytträning med föräldrar och deras små barn. Babybojen är ett program som lär små barn att flyta i vattnet och visionen är att inget barn ska drunkna. Som pappa till Julian, 3 år känner jag att det här är ett viktigt initiativ för våra barn. Genom att få vara med och bidra till att skapa ett bättre samhälle växer vi som människor, det gäller bara att hitta möjligheterna och sammanhangen där vi kan påverka.

Vilken samhällsfråga är viktig för dig?

/Anton

 

Försäkringskollen – vilket skydd har du?

Publicerat den 25 oktober 2014 kl. 08:47

Visste du att en femtedel av svenska folket har dålig koll på vilket försäkringsskydd de har? I mitt arbete inom sjukskador möter jag dagligen kunder som behöver hjälp när de eller en familjemedlem blivit sjuka. Min uppfattning är att många saknar information om vad de har för försäkring – och för vad den täcker för. I kundens första möte med mig har ju skadan ofta redan inträffat, då kan det vara bra att koll på vilket försäkringsskydd man har.

Vad säger då statistiken? Mer än varannan person saknar en sjuk- och olycksfallsförsäkring och nästan två av tio vet inte vilket försäkringsbolag de är försäkrade genom enligt en ny undersökning från Trygg-Hansa. En av fem uppger även att de har ganska eller mycket dålig översikt över sina försäkringar. Med anledning av detta startar Trygg-Hansa Försäkringskollen, ett initiativ där vem som helst får möjlighet att gå igenom sin försäkringssituation med en försäkringsexpert.

Försäkringskollen

Försäkringskollen tar upp vilka försäkringar man har utifrån boende, familjesituation, vad man har för bil samt verksamhet om man är företagare. Beroende på vilken levnadssituation man har behöver man olika försäkringar. Man undersöker vilka försäkringar som kan tas bort och vilka man skulle ha nytta av att lägga till. Vill du veta mer om just ditt försäkringsbehov? För mer information, titta in på Försäkringskollen här.

Så försäkrade är svenskarna: 

94 procent har en
hemförsäkring
64 procent har en motorförsäkring
49 procent har en sjuk- och olycksfallsförsäkring
44 procent har en olycksfallsförsäkring
57 procent har kontrollerat att deras försäkring är uppdaterad efter nuvarande
levnadssituation
15 procent är osäkra eller
vet inte i vilket försäkringsbolag de är försäkrade
16 procent
säger sig ha mycket bra översikt över sina försäkringar
2 procent är inte försäkrade
42 procent har aldrig eller minns inte om de har uppdaterat lösöret i sin
försäkring.

Vilken kategori tillhör du?

/Anton

 

 

Är du nästa Astrid Lindgren?

Publicerat den 6 februari 2014 kl. 21:54

Nyfikenhet är nog en av de viktigaste tillgångarna att ha i organisationer. Det är viktigt att uppmuntra till nyfikenhet av många orsaker. Jag ser fördelarna på många olika nivåer, men väljer här att fokusera på individuell nivå och företagsnivå. Jag definierar nyfikenhet som förmågan och viljan att ta till sig av det nya, det okända och lära sig av de nya erfarenheterna/kunskapen. På företagsnivå gäller det att vara nyfiken på omvärlden, vilka nya trender finns det? Vad gör konkurrenterna? Har vi de bästa försäkringssvillkoren? Vad säger den senaste forskningen?

 

För marknadsledaren gäller det att inte luta sig tillbaka på gamla meriter och tro att man inte behöver fortsätta att vara nyfiken och utvecklas. Visste du exempelvis att Bonnier initialt tackade nej till både Astrid Lindgren och J.K  Rowlings? Det är lätt hänt att missa nästa lysande stjärna om man inte är nyfiken på det nya och okända. I företagsvärlden finns det gott om exempel på marknadsledande företag som inte lyckats förändras i takt med tiden, kanske har man haft för lite nyfikenhet?

 

Nyfikenhet föder också inspiration att utveckla människorna i organisationerna. Personligen tror jag att det är oerhört viktigt att tända nyfikenhetens gnista hos medarbetarna, anledningen till det är att det skapar en större mening hos den enskilde individen. Plötsligt vågar man ta sig an större uppgifter och projekt och den här entreprenörsandan sprider sig vidare i organisationen. Vidare är just nyfikenhet en dörröppnare i alla relationer och i kundkontakterna. Vem köper du helst ifrån: säljaren som fokuserar pris/innehåll eller den som är nyfiken på just dig och försöker hitta en lösning som passar bäst för dig?

 

Häromveckan hade jag äran att representera Trygg Hansa vid Uniaden, en arbetsmarknadsdag på Umeå Universitet för studenter. Ett bestående intryck var alla engagerade och nyfikna studenter som jag hade nöjet att prata med. Det är otroligt hur givande samtal man kan ha på kort tid om man är genuint intresserad av den man pratar med.

Vem vet, kanske någon av dessa studenter är framtidens Astrid Lindgren?

 

/Anton

Globala karriärmöjligheter inom försäkring

Publicerat den 29 mars 2013 kl. 07:00

Glad påsk till er alla! Är du intresserad av en internationell karriär inom försäkring? I sådana fall tänkte jag få tipsa om RSA Global Graduate Programme. Här kommer en kortare information om den här spännande karriärmöjligheten:

”Our potential is yours
Lots of people work for a global company. But Trygg-Hansa is part of one of the world’s leading insurance groups that works for you. Whoever you are, wherever you want to go. Join our RSA Global Graduate Programme and we’ll use our international expertise, resources and opportunities to help you be the very best you can be. We’ll give you the opportunity to make a real difference.

We look for Graduates driven to succeed, committed to treating customers and colleagues right, always striving to be the very best. We believe in a two-way deal. We ask you to give us your best, so we can do our best by you. We want you to realise your potential, as you help us realise ours.

Your career journey will begin with a global induction in London followed by a two-year programme in Scandinavia together with your colleagues and in your job area of responsibility.”

Visst låter det spännande? Sista ansökningsdatum är 8 april, för ansökan går du vidare här.

/Anton

Har du Sveriges bästa granne?

Publicerat den 5 februari 2013 kl. 21:52

Snart är sportlovet här! Det är veckan då många av oss lämnar våra hem och åker iväg på skidsemestrar och annat kul. Det är tyvärr också då som inbrottstjuvarna vaknar till liv och gör oväntade besök ute i stugorna.

Med anledning av de ökade antalen inbrotten, har Trygg Hansa startat kampanjen ”Sveriges bästa granne”. Syftet med kampanjen är att uppmuntra till grannsamverkan för att motverka risken för att bli utsatt för inbrott då man är bortrest. Enligt Brottsförebyggande Rådet kan den totala brottsligheten minska med upp till 25 procent i områden med aktiv grannsamverkan. För att uppmuntra samarbete mellan grannar letar Trygg-Hansa nu efter grannar som är goda förebilder: Sveriges bästa granne.

Vad utmärker då en bra granne? Trygg-Hansa har frågat 3 435 personer i åldern 18-65 år hur de tycker att
en bra granne ska vara och det här är resultatet:

– Lämnar tillbaka lånade saker inom en vecka.
– Tittar till ditt hem två gånger i veckan när du är på semester.                                                                                                            -Kontaktar dig inom 10 minuter om ditt hus- eller billarm tjuter.
– Slutar att spela musik vid midnatt om han/hon har fest.
– Ber mindre än en gång per vecka om tjänster såsom att vattna växter, hämta posten, ta emot paket och skotta snö.
– Är social och småpratar gärna och länge med sin granne, tycker inte det blir jobbigt även om samtalet drar ut på tiden.

Vad tycker du utmärker en bra granne? Har du en granne som du kan räkna med gör det lilla extra?

I sådana fall kan ni vara med och tävla i nomineringen ”Sveriges bästa granne”. Alla kan vara med i tävlingen, skicka in en nominering senast den 25 februari 2013 på Trygg-Hansas  sida på Facebook, så är du och din granne med och tävlar om var sitt presentkort på en skidsemester värt 10 000 kronor hos SkiStar, och ett års gratis hemförsäkring hos Trygg-Hansa. Läs mer här.

 

/Anton

julklapp

Vem vinner julklappspengarna?

Publicerat den 10 december 2012 kl. 20:17

Snart är det jul, har du hunnit med att inhandla årets julklappar? Om inte så kan jag tipsa om en julklapp som inte kostar dig någonting, men som ändå kommer väl till användning och gör en stor skillnad.

Trygg Hansa har valt att inte ge några julklappar till sina anställda i år. I stället har man valt att skänka bort julklappspengarna till välgörande ändamål. Man kan rösta på den välgörenhetsorganisation man vill ska få pengarna. För varje röst skänker Trygg Hansa 10 kronor.

Organisationerna man kan rösta på är: Barncancerfonden, Rädda Barnen, Världsnaturfonden WWF och Läkare utan gränser.

Målsättningen är att samla ihop 100 000 kronor och i skrivande stund är summan uppe i 79 450 kronor. Med din röst kan du vara med och påverka. Kampanjen avslutas nu på fredag då vinnaren ska koras.

Gå in och rösta här

/Anton

IT-utmaningar på Finanslivfrukost

Publicerat den 19 oktober 2011 kl. 10:29

Så är då årets sista Finanslivfrukost tuggad och svald. Denna gång med IT-tema som pålägg och en nybryggd kopp fylld av insikter om den teknologiska utvecklingen från 1999 till morgondagen.

(mer…)

Over & Out: Fredrik B Nilsson lämnar bloggosfären

Publicerat den 5 juni 2011 kl. 10:52

Så är den sommartid äntligen kommen. Med flit och möda stor i bagaget väntar ledighet och eftertanke. Har sedan i höstas spritt tankar och infall via denna blogg. Nu loggar jag ut – men utlovar återkomst i augusti; då i papperformat!

(mer…)

And the winners are… Insurance Awards 2011

Publicerat den 8 april 2011 kl. 00:07

Jag har genomlidit ett tiotal Grammisgalor och äntligen fått chansen att besöka försäkringsbranschens dito. Svenska Nyhetsbrev, med Risk & Försäkring som kapten, rodde Insurance Awards 2011 i hamn. Nalen rockade när priserna delades ut.

(mer…)