”Mångfald och inkludering lika viktigt som kön”
Swedbank jobbar med jämställdhet, mångfald och inkludering som en helhet. "Det är bra för medarbetaren och för hela verksamheten", enligt Artin Shams, ansvarig för Diversity & Inclusion.
I Finanslivs årliga jämställdhetsundersökning stack Swedbank ut som enda storbank med jämn könsfördelning i både styrelse och ledning. Förra året var andelen kvinnor i koncernledningen 33 procent, i år har den ökat till 50 procent.
Artin Shams, som är ansvarig för Diversity & Inclusion på Swedbank, tycker att det är väldigt positivt att banken nått målet för koncernledningen. Men betonar att det är ett långsiktigt mål.
–Vårt långsiktiga mål är att ha en jämställd ledning och en jämn könsfördelning i hela organisationen. Banken arbetar aktivt med nedbrutna mål och vi kommer fortsätta att göra det, säger Artin Shams.
Det långsiktiga målet att ha en jämn könsfördelning kräver planering framåt.
–På Swedbank arbetar vi också med successionsplanering där kön och ålder är viktiga parametrar. Swedbank jobbar aktivt för att ha en jämställd successionspool, vilket är en förutsättning för jämställda ledningsgrupper.
Under 2023 och 2024 genomgår ledningen ett kompetenshöjande program kring inkludering och mångfald. Banken jobbar med jämställdhet, mångfald och inkludering som en helhet, och fokuserar inte bara på kön. Det är bra för medarbetaren och för hela verksamheten, enligt Artin Shams.
–”Äntligen jobb” är ett av våra samhällsåtaganden och rekryteringsinitiativ som syftar till att öka mångfalden inom banken. Det är ett sätt att få in personer med utländsk bakgrund.
Sedan 2022 är Chief Diversity Officer en ny roll i koncernledningen.
–Rollen innebär ett roterande ansvar under två år hos någon inom koncernledningen och det får inte vara chefen för HR & Infrastructure. CDO ansvarar för att vara proaktiv i arbetet inom mångfald och inkludering.
