”Du är inte rätt person för jobbet…”

Publicerat den 15 maj 2017 kl. 09:54

Om jag skulle anställa folk, skulle jag ta in sökande efter sökande och ställa denna fråga; ”Berätta varför du är rätt person för jobbet”. När de sedan börjar prata kommer jag, oavsett vad de säger, stoppa dem efter max 30 sekunder och säga ”Nej tack, jag tror inte att du är rätt person för jobbet, tack för din tid…”

Detta skulle jag alltså sagt till ALLA, vad de än sa. De flesta skulle då tacka för sig och lämna rummet, och då skulle deras chans ryka där och då. Men när någon står på sig, inte godtar mitt svar, som vill tjata sig kvar – DÅ skulle jag gå vidare i intervjun…

 

Varför då detta upplägg? Jo, för att kontrollera hur folk tar sig an hinder och motgångar. Genom att dissa alla i början, sållar jag agnarna från vetet snabbt. De som godtar mitt avvisande, de lär alltid ge upp när de springer på patrull. De som inte ger upp, de som kämpar och står på sig – de visar att de har hunger, envishet, drivkraft och kan ta ett Nej. De har – kort sagt – rätt attityd. Och det är attityd och uthållighet vi ska anställa – allt annat kan vi lära oss efteråt…

 

Så våga säga nej till sökande, och om de ger upp – släpp dem. Men om de vägrar att ge sig – anställ dem!

 

  • Elisabeth

    Mycket intressant inlägg ,jag ska komma ihåg det om jag får ett oväntat nej vid en intervju 🙂