SEB erbjuder:

Personalränta, dvs billigare lån. Berätta hur det är upplagt, räntekonstruktionen och maxbelopp.
Personal kan låna upp till 2 miljoner kronor till förmånlig ränta. Förmånsbeskattning utgår

Träningskort på gym eller liknande, till ett värde av:

Rabatterat träningskort eller friskvårdssubvention motsvarande 2000 kr.

Träning på betald arbetstid.
Träning sker företrädesvis utanför arbetstid

Träningslokaler.

Finns i de större fastigheterna

Hälsoundersökningar. (Årliga, viss ålder, typ av undersökningar – webb, hälsocoacher?)

Hälsokoll med provtagning, hälsosamtal och fysisk test

Psykologhjälp, juristhjälp per telefon. Upplägg och omfattning.
Möjlighet till samtalsstöd på telefon av psykoterapeut, obegränsat antal

Rikskuponger/Rikskort/subventionerad mat i egen matsal eller liknande.

Personalmatsal finns i de större fastigheterna. Rikskuponger finns för dem som inte har tillgång till SEB:s matsalar.

Rabatter av olika slag med olika aktörer. Vilka?

Rabatterbjudanden finns hos ett stort antal företag inom bl.a. teknik, byggmaterial, kläder, resebolag, hotell och servicebolag

Bilförmån. Till vilka, och villkor. 

Möjlighet att betala via löneavdrag

Städning, barnpassning etc. Till vilka, villkor.

Möjlighet att betala via löneavdrag

Pensionsförmåner förutom enligt kollektivavtal. Till vilka, villkor?
Möjlighet att löneväxla en del av lönen till pension

Annat, vad?
Annat som uppskattas är den utfyllnad banken erbjuder vid föräldraledighet, tillgången till fritidsstugor och sjukvårdsförsäkringen

Vilken roll har förmånerna? En hygienfaktor, dvs en lägsta standard som måste finnas? Eller något som eftersökt kompetens faktiskt attraheras av och väger in i värdet av anställningen om hon eller han har flera likvärdiga jobb att välja på?

– Baslönen i kombination med SEB Resultatandel är de viktigaste komponenterna i vårt ersättningssystem. Förmånerna är en del i vår ersättningsfilosofi och ska ge ett attraktivt mervärde, främja god hälsa och bidra till att vi har engagerade och motiverade medarbetare. Sedan måste vi ständigt utvärdera pengarna vi avsätter så de används så effektivt som möjligt och medarbetarna upplever ett verkligt värde, säger personaldirektör Ulf Peterson.

Vilken förmån uppskattas mest/är mest populär?
Friskvårdssubventionen och bolånen uppskattas mest.

Berättat av Anna Helsen

#Finansfredag

Finanslivs redaktörer Aron Sigblad och Anna de Lima Fagerlind om det senaste som hänt i finans- och försäkringsbranschen, vilka trender som påverkar branschen och vad Finansliv har på gång just nu. Nytt avsnitt varje fredag.
Se veckans avsnitt
Nästa onsdag kör vi Finanslivfrukost med karriärcoachen Ewa Helander. Till frukost har vi inte hört något om att det bjuds på leverpastej, däremot serveras bland annat surdegsfrallor, chiapudding, nybryggt kaffe och juice såklart! Länk i bion.
I varje nummer av Finansliv har vi med en Spotifylista skapad av en branschprofil. Vems lista skulle du vilja ta del av?
Illustrationer av @lotta_sjoberg i #finansliv ✂️✂️ #metoo #klipput #påjobbet
Boka årets första Finanslivfrukost redan nu så slipper du göra det sen. ☕️
Följ @Finansliv på Instagram