Hur fungerar det med röda dagar när jag jobbar deltid?
Frågor och svar Förhandlaren Anders Nilsson svarar på frågor om vad som gäller i FTF:s avtal.
Fråga: Jag har beslutat att gå ned i arbetstid då jag har ett barn under åtta år och det är min arbetsgivare helt okej med. Jag har förlagt det så att jag är ledig på fredagar och gör kortare dagar resterande av veckan. Enligt min arbetsgivare kan jag dock inte förvänta mig att få vara ledig på röda fredagar (då alla andra är lediga) och ta ut »min egen« lediga dag en annan dag. Utan jag är ledig dessa fredagar för att jag jobbar deltid och det spelar ingen roll att alla andra också får vara lediga då. Är det rätt av arbetsgivaren att göra så?
Få svar på din fråga
Undrar du något om vad som gäller i Finansförbundets avtal?
Mejla din fråga till
redaktion@finansliv.se
Anders Nilsson: Arbetsgivaren har dessvärre rätt i sitt svar till dig. Jobbar du endast fyra dagar i veckan har du inte rätt till någon extra kompensation för att din lediga dag inträffar på en röd dag. Logiken kan väl sägas vara ungefär som så att röda dagar inte ska påverka lönen negativt.
De som jobbar 100 procent får fortsatt 100 procent lön och du som jobbar 75 procent får fortsatt 75 procent lön. Sedan får dina kolleger vara lediga samtidigt som du på den röda dagen, men det är inget som ger dig rätt till ytterligare ledighet.
Svaret gavs i april 2018.
