Får jag gå på min svärmors begravning?
Frågor och svar Förbundsjuristen Henrik Cronier svarar på frågor om vad som gäller i Finansförbundets avtal.
Fråga: Min svärmor gick nyligen bort och jag har ansökt om ledighet från min arbetsgivare för att kunna gå på begravningen. Min arbetsgivare säger att jag bara kan få ledigt om någon i min närmaste familj gått bort. Vad är det som gäller?
Få svar på din fråga
Undrar du något om vad som gäller i Finansförbundets avtal?
Mejla din fråga till
redaktion@finansliv.se
Svar: Hej, det framgår inte var du arbetar eller om det finns kollektivtal. Det finns ingen lag som ger rätt till ledighet för att gå på en begravning. Enligt praxis och god sed inom arbetslivet ska ledighet beviljas när någon nära anhörig begravs. Vad som räknas till nära anhörig kan skifta. Normalt sett räknas exempelvis make, maka, registrerad partner, sambo, barn, föräldrar, syskon, svärföräldrar, barnbarn samt mor- och farföräldrar som nära anhörig. Kretsen kan vara mer begränsad eller utökad beroende på vilket företag du arbetar på och om det finns kollektivavtal.
De centrala avtalen på Finansförbundet, BAO-avtalet, och Svensk Handel-avtalet innehåller regler som ger möjlighet till att få ledigt för att gå på begravning. Lokala kollektivavtal och företagspolicy kan ge närmare svar på under vilka förutsättningar du kan beviljas ledighet.
Ta kontakt med din fackliga företrädare på arbetsplatsen för att höra vad som gäller för dig.
Svaret gavs i augusti 2018.
