Gå direkt till textinnehållet

Jag blev uppsagd på grund av min graviditet – vad kan jag göra?

Frågor och svar Förbundsjuristen Henrik Cronier svarar på frågor om vad som gäller i Finansförbundets avtal. 

Fråga: Jag hade en provanställning som anställd i bank. När jag hade gått in i min andra graviditetsmånad berättade jag för min arbetsgivare att jag var gravid. Dagen efter meddelade min regionchef att de sa upp min provanställning i förtid.

När jag frågade om orsaken fick jag till svar från chefen att de inte var nöjd med min arbetsinsats. När jag pratade med min närmsta chef, som också var min handledare, var han förvånad eftersom han inte hade några synpunkter på min arbetsinsats. Jag tror att min graviditet är orsaken till att arbetsgivaren sagt upp mig. Vad kan jag göra?

Henrik Cronier: Enligt diskriminerings- och föräldraledighetslagen är det inte tillåtet att säga upp en anställd på grund av graviditet.

I ditt fall föreligger ett nära tidssamband mellan beskedet att du var gravid och uppsägningen. Det innebär att arbetsgivaren har bevisbördan för att uppsägningen gjordes på andra grunder än graviditeten. I ditt fall kan du blivit utsatt för bland annat direkt diskriminering. Ta kontakt med din fackliga företrädare på arbetsplatsen för att få ytterligare hjälp.