Gå direkt till textinnehållet

Kan arbets­givaren bestämma när lunchen tas ut?

Frågor och svar Förhandlaren Anders Nilsson svarar på frågor om vad som gäller i FTF:s avtal.

Fråga: Min chef har bestämt att vi inte längre får gå på lunch den vanliga tiden utan nu ska lunchen skjutas fram 30 min för alla, vilket enligt dom överensstämmer med övriga landet. Kan de bestämma det och kan vi hävda att vi flexar på lunchen?

Anders Nilsson: Generellt så kan arbetsgivaren bestämma när lunchen ska tas ut utifrån verksamhetens behov, genom rätten att leda och fördela arbetet. Om det gäller ändringar i arbetsschema så ska detta meddelas arbetstagaren i god tid, dock senast 4 veckor innan. Någon självklar rätt att ta ut flex på lunchen har man inte, detta  ska ske med arbetsgivarens godkännande samt beviljande.

Dock vill jag vara tydlig med att det kan finnas andra överenskommelser som stipuleras i era lokala avtal då våra centrala avtal öppnar för lokala avvikelser från huvudavtalet. Därför tycker jag att du ska kolla med din lokala förening vad som är sagt sedan tidigare. Om du tagit ut betald semester på dessa dagar jämställs det med att du har tjänstgjort.

(Svaret gavs i april 2017)

Vill du få svar på din fråga? Maila redaktion@finansliv.se