Måste arbets­givarens upp­sägning vara skriftlig?

Måste arbets­givarens upp­sägning vara skriftlig?

Frågor och svar Förbundsjuristen Henrik Cronier svarar på frågor om vad som gäller i Finansförbundets avtal.

Fråga: Jag undrar om arbetsgivaren kan säga upp en anställd muntligt – eller måste det alltid ske skriftligt?

Henrik Cronier: Till skillnad från egen uppsägning så måste arbetsgivares uppsägning av anställd följa vissa formkrav. Ett är till exempel att uppsägningsbesked ska vara skriftligt. Det ska vidare framgå vad skälet till uppsägningen är, uppsägningstid och hänvisning till hur man ska agera om man tycker att uppsägningen är felaktig.

En uppsägning ska normalt föregås av förhandlingar mellan fack och arbetsgivare.

(Svaret gavs i februari 2018)

publicerad
23 oktober 2018
Nytt nummer av #finansliv ute! Vi har intervjuat Emma Glennow på @marginalen_bank och vi skriver naturligtvis också om hur branschen och de anställda har det under coronakrisen. Foto: @ylvasundgren
Tyvärr måste vi ställa in Finansloppet 2020. Mer info på finansliv.se
Vi har intervjuat Åsa Nilsson Billme, mångfaldschef på @nordea_sverige Nu på finansliv.se Foto: Ylva Sundgren.
Vi vill jobba hemma! #finanslivs undersökning visar att en majoritet av bankanställda vill ha möjligheten att jobba på distans. Varför? Läs mer i årets första nummer! Foto: @donkadoo
Nu kommer ett nytt nummer av #finansliv Läs bl.a. om: ➖Robotarna på @marginalen_bank ➖Intervju med @johannakull ➖Besök på @nordea_sverige i Uppsala ➖Intervju med Sean George, hedgefondförvaltare Foto: @donkadoo
Följ @Finansliv på Instagram