Måste arbets­givarens upp­sägning vara skriftlig?

Måste arbets­givarens upp­sägning vara skriftlig?

Frågor och svar Förbundsjuristen Henrik Cronier svarar på frågor om vad som gäller i Finansförbundets avtal.

Fråga: Jag undrar om arbetsgivaren kan säga upp en anställd muntligt – eller måste det alltid ske skriftligt?

Henrik Cronier: Till skillnad från egen uppsägning så måste arbetsgivares uppsägning av anställd följa vissa formkrav. Ett är till exempel att uppsägningsbesked ska vara skriftligt. Det ska vidare framgå vad skälet till uppsägningen är, uppsägningstid och hänvisning till hur man ska agera om man tycker att uppsägningen är felaktig.

En uppsägning ska normalt föregås av förhandlingar mellan fack och arbetsgivare.

(Svaret gavs i februari 2018)

publicerad
23 oktober 2018
Vi vill jobba hemma! #finanslivs undersökning visar att en majoritet av bankanställda vill ha möjligheten att jobba på distans. Varför? Läs mer i årets första nummer! Foto: @donkadoo
Nu kommer ett nytt nummer av #finansliv Läs bl.a. om: ➖Robotarna på @marginalen_bank ➖Intervju med @johannakull ➖Besök på @nordea_sverige i Uppsala ➖Intervju med Sean George, hedgefondförvaltare Foto: @donkadoo
Vi är bra på långa ord. Och på att förklara dem. Läs mer i Finansliv #9, hos våra prenumeranter på fredag ⭐️
Nästa vecka är det dags för #finanslivsfrukost om #vettochetikett och det finns några platser kvar! Boka på Finansliv.se(länk i bio) ☕️
I nummer 8 av #finansliv tar vi ett stort grepp på #fintech 3.0 - ✅De överlevde boomen ✅Trenderna bankerna investerar i ✅Därför måste bolagen ändra inriktning Foto: @donkadoo
Följ @Finansliv på Instagram