Undersökning: Vanligast att diskrimineras för ålder
En av sex har upplevt diskriminering i någon form när de sökt ett jobb, visar en färsk Sifo-undersökning. Det vanligaste är att diskrimineras på grund av ålder.
Var sjätte svensk (16 procent) har upplevt diskriminering i någon form när de sökt ett jobb. Det visar en färsk Sifo-undersökning som gjorts på uppdrag av rekryterings- och bemanningsbolaget Randstad.
Vanligast är att diskrimineras för sin ålder, både bland kvinnor och män. Enligt undersökningen har var tionde person (11 procent) råkat ut för ålderism när de sökt jobb.
Åldersdiskriminering är särskilt förekommande bland äldre. Inom kategorin 50–65 år uppgår siffran till 19 procent, alltså nästan dubbelt så hög.
Enligt Anna Svärdemo Alander, chefsjurist på Randstad, finns en utbredd åldersdiskriminering i samhället.
”Ålder är och ska vara irrelevant i varje rekryteringsprocess. För precis som när det gäller andra diskrimineringsgrunder säger det ingenting om kandidatens kompetens”, säger hon i en kommentar.
För att motverka diskriminering ska arbetet göras så tidigt som möjligt i rekryteringsprocessen och genomsyra hela förloppet, menar hon.
”Utformningen av kravprofilen i en jobbannons är en bra början. Ett annat exempel är att avidentifiera ansökningshandlingar så långt in i rekryteringsprocessen som möjligt, vilket inkluderar uppgift om ålder”, säger Anna Svärdemo Alander.
Den näst vanligaste diskrimineringsformen är kopplat till kön, där cirka 5 procent uppger att de har blivit drabbade när de sökt jobb. Enligt undersökningen rör det sig om dubbelt så många kvinnor som män, 7 respektive 3 procent.
Totalt deltog 1 415 personer i Sifo-undersökningen i åldern 18-65 år, baserat på ett slumpmässigt urval, varav 1 095 personer var yrkesverksamma. Av dem svarar 84 procent att de inte upplevt diskriminering i samband med att de sökt ett jobb.
Det är förbjudet att missgynna en arbetssökande på grund av någon av de sju diskrimineringsgrunderna (kön, könsidentitet, etnisk tillhörighet, funktionshinder, sexuell läggning, religion eller ålder). Kränkningar som går att koppla till någon av diskrimineringsgrunderna faller inom ramen för diskrimineringslagen.