forskning

Bilden av den trista kamrerstypen verkar leva vidare, i alla fall om man ska tro resultatet av en undersökning som forskare i Storbritannien gjort. Folk som jobbar på bank ligger högt på tråklistan när forskarna undersökte vilka yrken som uppfattas som mest tråkiga.

Om man ska införa ett aktivitetsbaserat arbetssätt krävs förankring hos medarbetarna, anser forskarna.– Många underskattar tiden det tar att förändra arbetsmiljön, säger Aram Seddigh, som forskat om kontor och arbetssätt.

Hög ålder behöver inte vara ett hinder för att stanna kvar i jobb. Men för att det ska vara möjligt behöver man ta hänsyn till hur åldrandet påverkar hälsan. Det menar en forskargrupp som gjort en kunskapssammanställning om äldre i arbetslivet.

Forskaren Kristina Palm på Karolinska institutet har beviljats 4,7 miljoner för att undersöka hur ett hållbart digitalt arbetsliv kan skapas. Pengarna kommer från AFA Försäkring som på uppdrag av arbetsmarknadens parter årligen avsätter 150 miljoner till forskning inom arbetsmiljö och hälsa.

Moneymind är ett initiativ, stött av sparappen Dreams, som stödjer forskning om hur vi beter oss när det gäller vår privatekonomi. Vi har pratat med vd:n och kognitionsvetaren Elin Helander.

Känner du dig nedklassad när grannar och bekanta får reda på att du jobbar på bank? Eller sträcker du stolt på dig när du berättar att du jobbar på ett försäkringsbolag? Hur behandlar du själv kunden när du får reda på att hen är läkare?

Skulle du rekommendera din arbetsgivare till vänner? En vanlig fråga i de populära medarbetarenkäterna. Men nu ifrågasätter forskare från Lunds universitet enkäterna och menar att resultaten bara ger sken av att säga sanningen om hur organisationen mår.

Tidigare har forskning visat att det finns starka samband mellan omorganisationer och ohälsa. Men det går att lyckas bra med en omorganisation – en ny studie visar vilka faktorer som är avgörande.