Oflexibelt finansarbete minskar arbetsglädjen
Enligt en undersökning bland nästan 1 400 HR-ansvariga och linjechefer i 16 europeiska länder ligger finansbranschen sämre till än andra branscher när det gäller möjligheter till flexibelt arbete.
Undersökningen, som är genomförd av IDC på uppdrag av Cornerstone OnDemand, visar också att linjecheferna är relativt frustrerade med HR-avdelningen och är generellt sämre, jämfört med andra branscher, på samverkan och samarbete.
27 procent av företagen inom den finansiella sektorn tillåter inte personalen att jobba hemifrån, trots att 77 procent av de anställa i branschen anser att deras arbetsgivare borde tillåta vissa roller att få jobba mer flexibelt. I genomsnitt säger 11 procent av de anställda i studien att de ibland jobbar hemifrån.
Undersökningen fann ett direkt samband mellan flexibelt arbete och arbetsglädje på alla europeiska marknader som undersöktes.
– Om svenska finansföretag ska kunna fortsätta attrahera talanger i framtiden måste de vara bra på att samarbeta och ge ökat utrymme för flexibelt arbete, säger Anders Wannberg, Cornerstone OnDemand i Sverige.
– Det är också viktigt att HR och linjechefer förstår varandra så att de tillsammans kan hantera de förändringar branschen står inför, fortsätter han.
Text: Åsa Berner
Foto: Istockphoto
