Vad hände med semestertillägget?

Semestern närmar sig, och de flesta får sitt semestertillägg i samband med lönen i juni. Många anställda i försäkringsbranschen har lagt märke till att årets semestertillägg är lägre än tidigare. Det beror på det nya pensionsavtalet mellan FTF och arbetsgivarna i FAO, som började gälla den 1 januari i år.

I avtalet införs flexpension, och pensionsavsättningen höjs stegvis från och med i år och fram till 2021. För att finansiera höjningen sänks semestertillägget.

– Istället för att finansiera höjda pensionsavsättningar med utrymmet för löneökningar kom vi överens med arbetsgivarna om att byta en förmån mot en annan. Därför sänks semestertillägget lite i taget ner till 0,8 procent som är den vanligaste nivån i kollektivavtal, säger Anders Johansson, ordförande i FTF.

För FTF:s medlemmar innebär det en ganska stor skillnad. Enligt det gamla avtalet var semestertillägget 1,25 procent. Om du har en lön på 26 500 kronor i månaden och 25 semesterdagar innebar det att du fick ett semestertillägg på 8 280 kronor förra året.

Med 0,8 procents semestertillägg kommer du istället att få ut 5 300 kronor, alltså nästan 3 000 kronor mindre om året eller 250 kronor mindre i månaden.

Om du tjänar 45 400 kronor blir minskningen 5 100 kronor om året, eller 425 kronor i månaden.

Men sänkningen sker inte på en gång, utan genomförs stegvis de närmaste fem åren. I år är semestertillägget 1,16 procent, alltså 0,09 procentenheter lägre än förra året. Först år 2021 kommer semestertillägget att ligga på 0,8 procent.

Samtidigt höjs alltså pensionsavsättningarna. Om du har en lön på 26 500 kronor i månaden och är 28 år gammal i dag beräknas du få 660 kronor mer per månad när du väl går i pension i och med det nya avtalet, en ökning med 20 procent jämfört med det gamla. Det visar de beräkningar som SPP Konsult har gjort på uppdrag av FTF.

Om du tjänar 45 400 kronor i månaden och är 30 år beräknas du få 1 240 kronor mer per månad i pension, en ökning med 8 procent.

– Den allmänna pensionen minskar successivt för varje årskull. Det betyder att den som är ung i dag kommer vara helt beroende av en bra tjänstepension. Därför känns det helt rätt att vi fått igenom ökande avsättningar till tjänstepensionen enligt en modell som gör stor skillnad för branschens unga, säger Anders Johansson.

För de som har nära till pension blir det nya avtalet däremot inte lika fördelaktigt. De kommer inte hinna få del av de ökade pensionsavsättningarna i samma utsträckning, men kommer ändå att få lägre semestertillägg.