Så kan jämställdheten lyfta i finansbranschen: »Det är en no brainer«
Jina Zachrisson jobbar till vardags på säljsidan på Goldman Sachs. I bokdebuten »Maktskifte? Jämställdhet enligt kvinnliga näringslivseliten« intervjuar hon 50 kvinnor på ledande positioner i finansbranschen och näringslivet om deras karriärer och viktigaste råd till unga kvinnor samt hur de ser på jämställdheten i bankvärlden.
Berätta, vad fick dig att vilja skriva den här boken?
– Allt började med att jag ofta fick frågan från vänner och bekanta, ofta män, hur de ska gå till väga för att rekrytera kvinnor. Framför allt i finansbranschen har många upplevt ett problem med att behålla kvinnor, inte minst inom värdepapperssidan. För egen del blev jag väldigt chockad när jag flyttade tillbaka till Stockholm från London. London är ett jämställdhetsparadis i jämförelse, vilket är lite skevt eftersom Sverige framställs som ett av världens mest jämställda länder.
Jämställt i toppen – men inte hos storbankerna
Hur gick du till väga?
– Jag började med att prata med kvinnor i finansbranschen som gått långt i karriären. Jag ville höra deras syn, deras råd till arbetsgivare som vill behålla kvinnor och deras råd till kvinnor som vill göra karriär. Boken var ett sätt för mig att göra debatten mer konkret. Jag har också pratat med kvinnor inom politikens toppskikt, även vår kvinnliga arméchef Laura Swaan Wrede och damlandslagets tidigare förbundskapten Pia Sundhage.
Vad har du kommit fram till?
– Många kvinnor säger framför allt att något förändras under föräldraledigheten, i samband med barn. Innan det verkar det relativt enkelt för arbetsgivaren att hålla en bra fördelning. Många påpekar också att företagen jobbar med jämställdhetsfrågan, men att alla försök kanske inte är genuina. Kvinnorna pekar bland annat på vikten av att ha en ledningsgrupp som är jämställd och som inte består av 90 procent män.
– Jag tror att det skulle vara bra att lagstadga en jämlik föräldraledighet.
Jina Zachrisson pekar även på hög mansdominans och att företagen är dåliga på att sälja in jobb till kvinnor som en viktig faktor att kvinnor lämnar. Många yrken och roller beskrivs ofta som svåra, tekniska eller tråkiga, säger hon.
– Det kanske är omedvetet medvetet där självändamålet är att inte förklara, för man vill inte vill ha den konkurrensen på höga toppositioner. Vi vet att kvinnor inte söker jobb de inte är kvalificerade för, män gör det. Bolagen behöver bli bättre på att prata om sina värderingar och vad rollerna handlar om, än att man ska vara en mästare i att modellera Excel.
Ytterligare en aspekt handlar om att uppmuntra manliga chefer att anställa de som tar ut föräldraledighet, men också att förklara för män att det inte är ett krav att vilja göra karriär, enligt Jina Zachrisson.
Vilka åtgärder vill du se från företagen för att kvinnorna ska bli fler?
– Jag tror att det skulle vara bra att lagstadga en jämlik föräldraledighet. På det sättet kan man få bort den inbyggda förväntansbilden att kvinnan ska ta ett större ansvar, då är det 50/50 som gäller.
– Det finns även vissa bolag som erbjuder hjälp med barnomsorg till sina anställda. Vi har ett fantastiskt förskolesystem, men vissa vill kanske att barnen hämtas tidigare och ibland blir barnen sjuka, där skulle bolagen kunna avlasta med timmar. Det skulle kunna vara en åtgärd.
Kvinnor har i tidigare undersökningar pekat på bland annat långa dagar och bristen på flexibilitet som viktiga skäl till att många väljer att lämna. Vore färre timmar en väg att gå?
– Arbetstiderna har jättestor betydelse, sedan är det kanske så att vissa jobb i finansbranschen inte går att göra på flextid eller mindre än 40 timmar per vecka, och det kan få vara så. Om du jobbar på uppdrag där kunden betalar mycket för din tid så är det svårt att kompromissa. Men det finns delar som kan förbättras, inte minst börsens öppettider. Svenska börsen en av de som har längst öppettider i världen och är du nybliven mamma, har ambitionen att vara en närvarande förälder och jobbar som börsmäklare blir det svårt att få ihop det. Att korta börsens öppettider är en no brainer om man vill göra något för jämställdheten i finansbranschen. En timme skulle räcka.
»Realistiskt med en jämställd finansbransch inom fem år«
Vad vill du att boken ska förmedla?
– När jag skrev boken kände jag mycket frågetecken och ett visst mått av frustration att vi inte kommit längre. Jag tror att företagen behöver nå någon slags botten där de kommer till insikt att en skev könsfördelning i personalen på sikt kommer att påverka lönsamheten, marknadsandelar och omsättning. Jag hoppas också att den ska bidra till att kvinnor vågar ta för sig lite mer och tänka lite annorlunda, som att söka och tacka ja till roller de inte tror de är kvalificerade för och att våga ta ifrån tårna i lönesamtalet. Många kvinnor har blivit förvånade över vad de erbjudits i lön från arbetsgivaren när det stått klart att de kommer att sluta.
Hur gick processen att skriva boken?
– Det har tagit två och ett halvt år. Hade jag vetat att det skulle ta så lång tid hade jag aldrig börjat. Det som förvånade mig lite var att många av förlagen sa rakt ut att det här anses varar ett intressant ämne, men att jämställdhet inte riktigt säljer. Jag kan undra om jag hade fått samma svar om jag i stället hade intervjuat näringslivets 50 mäktigaste män.
