jämställdhet

Finanslivs årliga undersökning av jämställdheten visar att andelen kvinnor i styrelserna minskar. Styrelserna är inte längre jämställda, vilket de var förra året. Ledningsgrupperna är däremot fortsatt jämställda i snitt, men bara hos en svensk storbank.

Kvinnor har drygt en tredjedel av platserna i svenska bolagsstyrelser och det är en liten ökning sedan 2021. Det visar en studie från Deloitte.

DEBATT I dag är vi många som betonar vikten av jämställda arbetsplatser. Kanske skryter vi lite om den jämförelsevis goda procentuella fördelningen mellan män och kvinnor i våra ledningsgrupper – och förhoppningsvis framförs en och annan tanke om hur vi kan utvecklas och bli ännu bättre. Men är procentuell jämställdhet verkligen en fullgod måttstock?

Guiden Regeringens utredning om hur EU:s lönetransparensdirektiv kan implementeras i svensk lag ska vara klar senast i maj. Magdalena Berg, Partner på Magnusson Advokatbyrå, svarar på hur direktivet kan påverka de anställda.

Aktiemäklaren Anna Ekelund har startat Female Forum, ett nätverk för kvinnliga förvaltare. »Det brukar bli väldigt bra diskussioner« säger Anna Ekelund.

Avanzas hållbarhetschef Johanna Kull har utsatts för hot och hat efter ett inlägg om jämställt ägande på X, tidigare Twitter. »Jag tycker det är obehagligt vilka som gömmer sig bakom de här kontona. Det är till 95 procent anonyma konton«.

Årets Anna-pris går till Sparbanken Skåne och Finansförbundets klubbstyrelse i Sparbanken Skåne, efter att banken varit först med att uppnå jämställda löner för likvärdigt arbete.

90 procent av kvinnorna är nöjda med att jobba i finansbranschen, det visar en undersökning från Kvinnor inom finans. Trots det är de ledande positionerna och handlargolven mansdominerade. Till stor del kan det handla om ett imageproblem för branschen, trodde panelen under ett seminarium arrangerat av Svensk Värdepappersmarknad i Almedalen.

Kvinnliga förebilder är viktigt för att få in fler kvinnor i tech, anser Lotta Lovén, CIO, Petra Klein, CISO, och Ninoush Habashian, chef för Group Channels på Swedbank. Men branschen behöver också avdramatiseras, anser de. »Alla håller på med tech i vardagen, utan att vi tänker på det.« säger Lotta Lovén.

Debatt Ett jämställt företag levererar bättre än ett bolag där alla i ledningen ser likadana ut. I praktiken kan det översättas till följande enkla uppmaning: Anställ fler kvinnor, skriver Alexandra Morris, investeringsdirektör på Skagen Fonder.

Jina Zachrisson jobbar till vardags på säljsidan på Goldman Sachs. I bokdebuten »Maktskifte? Jämställdhet enligt kvinnliga näringslivseliten« intervjuar hon 50 kvinnor på ledande positioner i finansbranschen och näringslivet om deras karriärer och viktigaste råd till unga kvinnor samt hur de ser på jämställdheten i bankvärlden.

Debatt Att mångfald, inkludering och jämställdhet ger bättre arbetsmiljö och mer dynamiska arbetsplatser är vid det här laget ett okontroversiellt påstående. Så varför går utvecklingen inte snabbare, skriver Katarina Thörnqvist, chef på Wolters Kluwer.