Hur kan jag utveckla utvecklingssamtalet?

Fråga: Mitt senaste utvecklingssamtal var en total katastrof, min chef verkar inte ha en aning om vad jag gör, utan läste innantill från en lapp. Vad kan jag göra för att vända processen till något positivt i fortsättningen?

Henrik Cronier svarar: Om du arbetar på ett företag som inte har kollektivavtal har du inte per automatik rätt till utvecklings- eller lönesamtal. Om det finns kollektivtal formuleras reglerna kring utvecklings- och lönesamtal ofta i lokala överenskommelser. Utgångspunkten är att du ska ha rätt till ett årligt återkommande utvecklingssamtal och ett därpå följande lönesamtal.

För chefen är utvecklingssamtalet ett verktyg för ett effektivare ledarskap. För dig som medarbetare handlar utvecklingssamtalet om att få återkoppling på arbetsinsatserna samt att klargöra utvecklingsbehov och dina personliga mål. Lönesamtalet ska vara en dialog präglad av kvalitet. Det normala är att du som gjort en fullgod arbetsinsats utvecklas i arbetet och ökar din kompetens på ett sådant sätt att du erhåller en lönehöjning. Utgångspunkten är att du får en lönehöjning. Får du ingen eller ringa löneökning ska en skriftig handlingsplan upprättas.

Om du är missnöjd med ditt utvecklings- eller lönesamtal bör du kontakta din lokala Finansförbundsklubb eller kontakta facklig rådgivning centralt. På Finansförbundets webbplats finns råd inför både utvecklings- och lönesamtalet.

Svaret gavs i april 2023.