jämställdhet

Ledare Hållbarhetsfrågor har gått från särskilda avdelningar och personer till att genomsyra hela bankerna och det är i dag en fråga för vd:ar och i styrelserum. Men när kommer jämställdhetsfrågan dit, skriver Finanslivs chefredaktör Helena Giertta.

Hemarbete innebär en sämre arbetsmiljö för kvinnor än för män, visar en ny studie. Fler kvinnor drabbas av utmattning, ont i rygg och nacke och känner sig stressade under hemarbetet.

Ica Försäkrings vd Caroline Farberger har en unik inblick i de olika förutsättningarna för kvinnor och män i finansbranschen. Efter sin könskorrigering insåg hon snabbt att jämställdhetsarbetet inte kommit så långt som hon tidigare trott. Nu vill hon utmana normerna i branschen.

Undersökning Finansbranschen tappar i jämställdhet. Andelen kvinnor i bankernas ledningsgrupper är 36 procent, visar Finanslivs undersökning. Fyra banker har endast en kvinna i ledningen, och två banker har inga kvinnor alls.

Kvinnor i finansbranschen ökade sina löner mer än männen förra året. Men för att uppnå en jämställd bransch behövs fler kvinnor på de mer välbetalda positionerna, anser bankerna.

Finansfredag Nytt avsnitt av Finansfredag ute! Vi pratar om hur svårt det är för nyanlända och andra utan svenska ID-handlingar att öppna bankkonton, och om hur jämställd finansbranschen är egentligen.

Finansbranschen har mycket jämställdhetsarbete kvar, säger Elena Herrero på aktiefonden Indecap Q30 som endast fokuserar på bolag som satsar på kvinnor i toppen.

Trots att fler kvinnor än män arbetar i finansbranschen tjänar kvinnorna i snitt 25 procent mindre. Skillnaderna har minskat de senaste tio åren men utvecklingen går långsamt.

Branschens Lika lön-arbete har pågått i sex år – men fortfarande ligger kvinnorna långt efter männen i löneligan. Varför?

Swedbanks vd Birgitte Bonnesen är Sveriges mäktigaste finanskvinna 2017, enligt Veckans Affärers årliga kartläggning. Finansbranschens tidigare ohotade drottning Annika Falkengren har halkat ned till en tionde plats.

Var tredje person i finansbolagens företagsledningar är kvinna och bolagsstyrelserna består av 38 procent kvinnor, visar Finanslivs undersökning Maktkoll 2016. Det är betydligt bättre än ifjol. Kunskap och medvetet arbete är två förklaringar. En framtidsstrategi är att låta pengarna styra.

Utvecklingen av jämställdhet och mångfald går för långsamt i svenskt näringslivs ledarskikt. Det tycker grundarna av Accelerate-Q, ett nytt ledarskapsprogram för kvinnor.