Nordea

Coronakrisen Finansliv har frågat storbankerna hur de förberett sig för coronasmittan och hur de anställda påverkas.

Finansliv har ringt runt till storbankerna och frågat om friskvård och hälsosatsningar.

De flesta anställda i finansbranschen vill kunna jobba på distans, men endast en tredjedel har den möjligheten, visar Finanslivs under­sökning. Effektivitet är det främsta skälet till distansjobb. Många uppger också att de inte hinner med jobbet på arbetstid.

Trots branschens Lika lön-projekt som pågått under många år så tjänar männen mer och har en bättre löneutveckling. Arbetsgivar­organisationen BAO menar att utvecklingen inte kan gå snabbare än den gör.

2020-talet Per Långsved, Sverigechef på Nordea, om hur finansbranschen kommer utvecklas under 2020-talet:

På Klarna blir det en julklapp och julmiddag, på SEB ett julmingel. Bankerna firar på olika sätt, visar Finanslivs rundringning.

Hallå där Erika Lyckedahl  gruppchef för kundtjänst på Nordea Västerås...

Stora nedskärningar väntar både på Handelsbanken och Nordea. »Det är tufft. Det finns risk för ökad press när samma arbete ska utföras av färre personer«, säger Rikard Nyström, ordförande för Finansförbundet i Nordea.

Fintech Får några år sedan var det otänkbart, men sakta och säkert investerar och samarbetar bankerna allt mer med fintechbolag. Finansliv har kartlagt bankernas investeringar.

Juridik, systemteori, psykologi, entreprenörskap. De nyanställda i finansbranschen i dag har vitt skilda bakgrunder. De tror alla på en ökad digitalisering – men är inte oroliga för jobben.

Penningpolitiken Nordeas chefsekonom Annika Winsth ser ökade risker i svensk ekonomi till följd av den svaga kronan.

Omfattande kompetensbrist och ett hämmande regelverk reser nu frågetecken om bankerna har kapacitet att ta upp kampen mot de kriminella nätverken.